山西省總直屬基層工委強化企業民主管理

記者日前從山西省總工會獲悉，近年來，山西省總工會直屬基層工委在政策指導、機制建設、職權落實方面努力實現“三個到位”，深化和拓展以職代會制度為基本形式的企業民主管理工作，有效促進企業勞動關系和諧穩定。其具體做法是：

堅持政策指導到位。在每年的工作計劃中，省總直屬基層工委都將企業民主管理工作作為重點專題部署，並提出 “兩個覆蓋”和 “兩個一票否決”的工作要求，即已建工會的企業中職工代表大會制度全覆蓋，平等協商和集體合同制度全覆蓋﹔在評先選優活動中，未建立職代會制度的一票否決，未建立集體合同制度的一票否決。同時，通過開展專題調研督導，深入基層上門指導，分批分階段開展民主管理工作實務培訓。

堅持機制建設到位。在強化基層工會組織建設中，省總直屬基層工委推動各單位按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，堅持建會、建制、建家並重。截至目前，全系統企業職代會建制率達到100%，集體合同建制率達到100%。各單位普遍構建了“黨委統一領導、行政全面支持、紀委嚴格監督、工會牽頭協調、職工廣泛參與”的各方齊抓共管的民主管理工作運行機制。

堅持職權落實到位。舉措包括：規范職代會召開程序和內容，督促各企業定期召開職代會，將事關企業重大決策、職工切身利益的內容列為職代會必要議題﹔推行職工代表提案制度，每名職工代表就職工關心的問題、意見和建議向職代會提交提案，大會成立專門提案委員會負責解答和處理﹔推行職工代表巡視制度，定期就職代會議題落實情況實地進行巡視，督促相關事項的推動和解決。（來源：工人日報）