張璽
2021年05月08日15:13 來源：《工人日報》
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投入資金1.56億元，共慰問住院職工68549人次，實施大病救助2554人……一組組數字背后，是天津工會聚焦困難職工痛點問題、讓職工得實惠的新場景，描繪出一幅工會組織忠誠黨的事業、竭誠服務職工的新畫卷。
天津是中國近代工人最早產生和比較集中的地區之一，也是中國工人運動的搖籃之一。新中國的誕生，開創了天津工人階級和勞動人民當家作主的新紀元。
1950年1月10日，天津市工會第一次會員代表大會召開，天津市總工會正式成立。當時，全市約有職工34萬余人，發展會員近20萬人。
改革開放以來，尤其是黨的十八大以來，天津市經濟社會發展取得了歷史性成就，全市工會組織、職工會員人數實現跨越式增長。天津市工會組織以增強“三性”、去除“四化”為主線，以滿足職工日益增長的美好生活需求為根本目的，創新為魂，服務職工，譜寫擔當作為、積極助力天津經濟社會高質量發展的新篇章。
打造思想引領智慧新陣地
21世紀以來，面對職工會員新情況新問題，如何擔起“黨的工人工作部”的政治職責，抓實思想政治引領，團結帶領職工聽黨話、跟黨走，成為擺在工會組織面前的重要課題。
近年來，天津市總工會不斷創新思想引領路徑，通過組織勞模宣講團進企業進車間班組、弘揚勞模精神勞動精神工匠精神教育展等途徑，推動黨的創新理論在廣大職工中入腦入心。
新冠肺炎疫情發生以來，天津市工會管理干部學院連續推出工會在線系列公益課程“津工微課”共三期24講，涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想、黨和國家大政方針等內容，“小故事”講好“大道理”，創意做法受到廣泛好評。
值得關注的是，天津市總於2019年5月建成的“津工智慧平台”，成為普惠服務職工、加強職工思想引領的線上智慧新陣地。平台通過數據挖掘整理、用戶畫像，可以精准掌握工會會員在思想政治狀態、勞動關系狀況、學習新思想等方面的實時狀態，並進行多維度分析展示。
其中，“知工”APP具有“學新思想”“天津新聞”“工會要聞”等10個新聞欄目，每天發稿80余篇，累計發稿4萬余篇，新聞閱讀量達2100余萬次。
推出救助患病職工新舉措
天津三美電機有限公司管理部困難職工劉凱患重病住院，原本生活困難的家庭雪上加霜。2020年初，天津市總給予他5萬元大病救助金。
近年來，在城市困難職工解困脫困進程中，天津市總聚焦職工因患病致困的痛點問題，推出組合性救助新舉措，讓患病職工在遇到急難時有依靠、有人幫。
2018年，市總設立1億元職工大病救助專項資金，同時另設1億元資金對患病住院職工進行關愛慰問。至今市總累計投入資金1.56億元，共慰問住院職工68549人次，實施大病救助2554人。
據天津市總工會權益保障部負責人介紹，市總還推出了市職工服務中心500元∼1000元的因病致困職工現場救助、工會會員卡持卡會員專享救助等救助政策。
在市總工會的帶動下，天津市有關區、局、集團公司紛紛出台配套措施，與市總幫扶政策有效銜接。濱海新區總工會出資1000萬元設立大病救助資金。河西區、東麗區以及天津百利機械裝備集團、天津渤海化工集團等市屬集團工會均推出了大病救助制度。
目前，全市工會已經初步構建起了患病職工多層次救助體系，形成了黨政滿意、職工歡迎的工會工作新品牌。
一組組數字背后，是天津市總工會聚焦困難職工痛點問題、讓職工得實惠的一個個新場景，描繪出一幅工會組織忠誠黨的事業、竭誠服務職工的新畫卷。
拓展工會改革新路徑
2017年6月召開的天津市工會第十七次代表大會上，天津市總工會改革實施方案出台，市總工會機關內設機構精簡50%，行政編制減少42.2%，所屬事業單位精簡63.2%，事業編制減少55.1%。
天津市總把保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性，去除和防止機關化、行政化、貴族化、娛樂化作為貫穿工會改革的主線，實施“三減三補”，減少市總內設機構和管理層級，減少市總機關編制，減少經費留成﹔補充基層工會特別是街道（鄉鎮）工會工作人員編制，補充基層工會服務職工陣地，補充工作經費。
同時，實施“三改三轉”，改革工會干部產生、使用、管理機制，改善工會代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會和領導班子結構，增加一線人員比例，改革工會組織評價機制﹔轉變職能定位，轉變運行方式，轉變工作作風。
工會改革實施以來，按照面向基層、面向普通、面向弱勢、面向急難的要求，天津市總的工作力量、經費使用進一步向基層傾斜，90%以上經費用於基層，實實在在為職工解難題、辦實事、暖人心。
天津市人大常委會副主任、市總工會主席梁寶明表示，天津市工會將自覺接受黨的領導，保持工會工作正確的政治方向，用心用情用力服務職工，發揮工人階級主力軍作用，團結帶領廣大職工奮斗新征程、作出新貢獻，以優異成績迎接建黨100周年。
