劉建林
2021年05月11日08:37 來源：《工人日報》
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推動送溫暖活動常態化、探索出服務農民工的“山西模式”、積極參與勞動法律法規制定……山西工會牢記初心、踐行使命，在一點一滴中凸顯工會人的責任和擔當。
4月下旬，山西省人大常委會副主任、省總工會主席王純帶隊的大國工匠創新創業基地籌建工作調研組，馬不停蹄進企業、選地址、備項目。這一切是為了盡快為勞模工匠發揮作用提供用武之地。
4月25日，太原市百萬職工聚焦“六新”助力轉型暨第十二屆職工職業技能大賽啟動，聚焦“六新”，44個賽區、84個工種，為各行各業職工提供展示風採的舞台。
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多年來，山西各級工會組織始終牢記初心、踐行使命，當好職工“娘家人”，在關愛呵護職工群眾的一點一滴中彰顯著工會人的責任和擔當。
工會組織在黨的領導下成長壯大
1925年元旦，山西工人聯合會成立，同年8月，太原職工聯合會成立。從那個時期開始，在黨的領導下，山西各級工會組織堅定地帶領職工群眾開始不屈不撓的奮斗。
1922年到1934年間，山西各地、各廠礦共成立了13個工會組織，開展如火如荼的罷工斗爭。抗日戰爭期間，山西工會領導工人武裝7支，參與組建工人武裝20多支。在抗日根據地，山西工會組織、動員工人採用各種方式支援抗戰，參與根據地建設。解放戰爭中，山西各級工會號召並派出大批干部深入基層，動員廣大職工參軍參戰，保衛勝利果實。
1949年9月6日，在中共山西省委領導下，山西省總工會籌備委員會成立。新中國成立后，山西各級工會組織迅速建立，培養了大量工會干部和工會積極分子，團結帶領廣大職工積極投身增產節約勞動競賽，推動形成群眾性技術革命和技術革新熱潮。
工會工作走向規范化制度化
改革開放以后，山西工運事業得到全面恢復和快速發展，恢復擴建省總干校、新建奇村療養院、收回晉祠療養院、創刊《山西工人報》……這一時期，山西工會工作逐步走向規范化、制度化。
1983年，山西省總出台的《關於加強知識分子工作的決定》明確提出：“工會是工人之家，也要成為知識分子之家”。這一做法在全國具有首創意義。
太鋼的全國勞模李雙良是改革中出現的先進人物。通過開展“學雙良、當主人、比貢獻、創一流”競賽活動，山西省涌現出大批李雙良式模范人物。
1992年，山西省總開始實施送溫暖活動，發展到今天，已逐步成為一項常態化、長效化、社會化健康運作的系統工程。
2003年9月，山西省總工會困難職工援助中心成立。2005年，山西省總與省政府召開聯席會議推動最低工資標准的落實，全省百萬職工受益。2005年8月，省總在陽泉、太原試點職工大病醫療互助活動，僅兩年時間，就相繼在全省7個市開展此項活動。
緊跟時代步伐形成工作特色
黨的十八大以來，山西工會進一步主動作為，緊跟時代步伐，牢記初心、踐行使命，呈現出亮點紛呈、特色鮮明、品牌響亮的工作新局面。
面對經濟下行壓力和轉型升級任務，全省工會開展以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議為內容的“五小”競賽活動。兩年內，這項活動迅速覆蓋各類工業企業，並逐步向事業單位、服務類企業延伸，形成常態化、長效化的新機制。全省參賽企事業單位達到2.3萬余家，參賽職工突破400萬人，其中重點示范企業979家，累計產生“五小”成果6萬余項，創效62.8億元。
山西省總創造性地開展為農民工討薪專項行動，並探索出服務農民工的“山西模式”。全面開展“農民工有困難找工會，拿不到工資找工會”專項行動，逐步實現制度化、常態化和長效化。省總壓縮經費開支，用節余資金建立起規模1.5億元的農民工討薪應急周轉金，省、市、縣三級工會全部建立使用規范、追償有方、補充有序的周轉金。專項行動中，直接處理工資拖欠案件988起，追討欠薪1.82億元，墊付周轉金535.64萬元。
山西省總高度重視源頭治理，積極參與勞動法律法規制定，逐步形成總體維護與具體維護相統一、全面維護與重點維護相結合、內部資源與外部資源相協調的工會維權新格局。兩年之內相繼推動出台《山西省企業工資集體協商條例》《山西省女職工勞動保護條例》兩部維護職工合法權益的省級法規。
與此同時，山西省總積極履職，在助推經濟發展、竭誠服務職工中展現積極作為。以開展全國示范性勞動競賽為契機，團結動員廣大職工建功立業。全國第六屆職工技能大賽中，山西獲得團體第一名的好成績。以加強職工思想文化建設為重點，抓好成風化人凝心聚力工作。健全勞模先進培養、選樹、評比、表彰及退出工作機制，評優表彰權威性和號召力不斷增強。廣泛開展“中國夢·勞動美”系列宣傳教育和尋訪“三晉工匠”“最美勞動者”活動，在全社會掀起學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模的熱潮。依法推進企業普遍開展集體協商，全省集體合同簽訂數達3.98萬份，覆蓋企業9.16萬家，覆蓋職工485.5萬人。
今年1月，山西省政府工作報告將建設200個戶外勞動者愛心驛站納入2021年“民生實事”。在11件“民生實事”中，由山西省總牽頭的戶外勞動者愛心驛站建設是唯一新增的一件。
