王鑫 方大豐
2021年05月31日15:58 來源：《工人日報》
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湖南工會找准時代坐標和使命坐標，不斷深化推進產業工人隊伍建設改革，把鍛造與湖南建設先進制造業高地相匹配的技能人才隊伍作為工作重點，讓“湖湘工匠”“香”起來、強起來，助力“三高四新”戰略實施。
湖南是中國工人運動主要策源地之一。
1926年8月，湖南省總工會成立。近百年來，在中國共產黨的領導下，湖南工人階級和工會組織投身革命、建設、改革開放和社會主義現代化建設熱潮，譜寫了光輝的歷史篇章。
站在“十四五”開局之年和湖南實施“三高四新”戰略的新起點，湖南各級工會找准時代坐標和使命坐標，更加貼近中心、貼近基層、貼近職工，不斷深化推進產業工人隊伍建設改革，把鍛造與湖南建設國家重要先進制造業高地相匹配的技能人才隊伍作為工作重點，創造性地開展工作，助力高質量發展。
讓工匠魅力四射
今年全國“兩會”期間，中建五局總承包公司的95后砌筑工鄒彬，是湖南唯一亮相代表通道的全國人大代表。
這名年輕的“砌筑大師”擁有超高的人氣，也擁有很多榮譽和頭銜——全國勞動模范、全國青聯常委、湖南省直工會兼職副主席……人們說，這個“小泥工”遇上了彰顯技能價值的大時代。
引導和培養高素質產業工人，推動其成為建設和發展的主力軍，一直是湖南各級工會的使命。
讓“湖湘工匠”“香”起來、強起來，近年來，湖南各級工會主動作為，高位推動、源頭參與，推動一批提升技能人才待遇的關鍵政策出台。
2017年12月，湖南省委辦公廳印發《湖南省芙蓉人才行動計劃》，將“高技能產業工人”作為全省重點支持和培育的五大類人才隊伍之一，納入全省人才工作大局。
湖南“十四五”規劃也明確提出：要大力弘揚工匠精神，實施高技能人才振興計劃，暢通技能人才和專業技術人才互認通道。
今年4月，首屆“大國工匠·湖湘論壇”暨2021湖湘工匠年度人物頒獎典禮活動舉辦，11位大國工匠赴湘演講、傳技，“湖湘工匠”10名年度人物和20名提名獎受到高規格的獎勵……
爭做高技能人才的氛圍和重用高技能人才的機制前所未有。
讓賽場“萬馬奔騰”
有一段時間，湖南辰州礦業公司職工張昆智和胡春生每天早上7時多一點就下到井下作業面，出井時已是黃昏。這個僅兩人的班組，在2020年二季度連續奮戰83天，奪回了受疫情影響的進度。在一季度虧損的情況下，辰州礦業僅用一個月的時間就創造了2000萬元的淨利潤。
“產業工人的能力和實力是賽出來的，工人有力量，企業就有活力。”今年1月14日，湖南省人大常委會副主任、省總工會主席周農來到沃溪坑口的千米井下，強調工會“為職工加油鼓勁，就是為企業和職工自身賦能”。
賽場，成為產業工人錘煉素質、提升技能和彰顯力量的大舞台。通過工會構建的多層次、全方位的“賽馬”機制，技能人才得以脫穎而出。
從2020年開始，湖南省連續兩年開展百萬職工重點建設項目勞動競賽和百萬職工技能大比武“雙百”活動，將競賽活動由“精英賽”向“精英與草根賽”並重轉變，由“單項賽”向“復合賽”“全能賽”轉變，把女職工“芙蓉杯”等單項競賽和行業職工職業技能競賽活動全面納入“雙百”范圍，打造勞動技能競賽的湖南品牌。
僅2020年開展的“項目高質量、勇奪雙勝利——全省百萬職工重點建設項目勞動競賽”活動，全省就有1萬余個省市縣級重點項目、260多萬名職工同步參賽，為復工復產作出貢獻。“建功新時代百萬職工技能大比武”活動中，全省27個行業廳局、170多萬人次職工參賽，有力提升了職工技術技能水平。
讓課堂活力十足
來自資興市州門司鎮波水村的陳華，如今在郴州市某園區企業開挖掘機，月薪達8000元。此前，陳華一家人靠在家種田、種茶葉為生，家庭生活困難。
陳華的“逆襲”得益於2012年資興市開展的“一戶一產業工人”培養工程。截至2020年底，資興市已培訓種養殖能手、電工、廚師等各類勞動力75892人次，有33080人獲得職業技能鑒定証書。
至2020年底，湖南工會通過深入推進“一戶一產業工人”培養工程，培訓農民工58萬人次，超過40萬人成為合格的技能工人。
2015年，湖南省總工會出台《全省深入推進“一戶一產業工人”培養工程的實施意見》，並在各地大力推進。累計投入3500萬元，在全省選樹10個省級示范點、160個“一戶一產業工人”培養工程優秀項目，打造了婁底“家政護理”、寧鄉“維修電工”等一批特色培訓品牌。
送課進企業、進車間、進產業園區，豐富多彩的技能培訓班讓學員成了用工市場的“香餑餑”。醴陵市總工會與醴陵市陶瓷煙花職業技術學校對100多個貧困戶子女實行“三免一包”，讓貧困戶及其子女用一技去貧根。
整合更多資源為產業工人打造技能提升課堂，從2019年起，湖南省總計劃用5年時間在全省建100個“湖湘工匠”培育和競賽基地，建1000個勞模和工匠人才創新工作室，推動10000名勞模和工匠師傅帶學徒結對子。2020年，全省新命名“湖湘工匠”培育和競賽基地116個，新增勞模技能大師工作室398個，完成高技能領軍人才和勞模工匠師徒“結對子”3482對，1200余家企業與高職院校開展訂單式培養。
