甘肅臨夏州總：12天培訓幫140名女職工“改寫未來”

擺過小攤、開過小店，49歲的馬小梅曾經不知道自己還可以做什麼﹔下崗，打工，待業，反反復復折騰了20多年，49歲的張紅霞也曾抱怨命運不公﹔企業內退10多年，好不容易熬到領取退休金，卻上有老下有小，生活依然不寬裕，54歲的竇澤蘭還想再“拼”一把……從5月21日開始，這140名平均年齡超過45歲的女職工，走進甘肅省臨夏回族自治州總工會在永靖縣開設的家政服務培訓班，開始了為期12天的技能培訓。

從最初的驚訝好奇、懵懵懂懂，到如今技能嫻熟、從容優雅，雖然是一些最基本、最初級的培訓課程，但已經讓大家感覺獲益良多。49歲的劉宗香說，“這是臨夏州總工會幫助我們改變命運、改寫未來的12天。”

從今年3月底開始，經過緊張的籌備，在甘肅省人大常委會副主任、省總工會主席吳明明的關心和指導下，“家政技能”培訓班在臨夏州的康樂、永靖等各縣市相繼開辦，通過鄉鎮街道和社區工會的廣泛宣傳動員，600多名女職工陸續接受培訓。

關注“一老一小”，亮出工會品牌。自首期培訓開展以來，在當地引發巨大反響，報名參加者絡繹不絕。在永靖縣開設的第五期培訓班，原本計劃招生100名，報名人數一次次突破，最終招收了140名學員。

臨夏州曾是全國“三區三州”和甘肅省“兩州一縣”深度貧困地區之一，經過8年多的攻堅克難，到2020年底，歷史性摘掉了絕對貧困的帽子。臨夏州政協副主席、州工會主席高樺說，“職業技能培訓是鞏固拓展脫貧攻堅成果、推動鄉村振興發展的新任務新使命，工會組織必須找准時代節拍，緊貼職工需求，將培訓辦成引領職工素質提升、助力產業發展的‘孵化器’和‘加速器’。”

臨夏州總工會在調研籌備中發現，養老護理和母嬰護理是當前家政服務業最大熱點，為此，聯合人社部門和專業培訓機構，採取分班教學方式，圍繞社會普遍關注的“一老一小”的迫切需求，採取理論+實訓+競賽+招聘相結合的模式，精准設置培訓內容。

“必須為技能培訓注入靈魂，用充滿愛心的培訓內容，讓大家發自內心的真正喜歡家政行業，用愛心去體會和揣摩每一個動作、每一個細節。”負責授課的張老師，擁有多年的家政培訓的經驗，針對接受培訓的女職工普遍年齡偏大，文化程度和工作經驗參差不齊的特點，精心編寫教案，不僅傳授技能、技巧，更用面對面、手把手的“愛心教學”，激發這些曾經無業失業的女職工，掌握安心、放心和貼心的服務本領，重樹人生目標和職業自信。

“培訓后，大家的形象氣質不一樣了。”姜凱是甘肅眾航職業技能培訓學校的班主任，作為永靖培訓班的工作人員，他目睹了這批女職工從內到外、點點滴滴的變化，“現在的儀容儀表和操作時的動作語言，都發生了顛覆性變化。”

“家庭護理，不論老人還是病人、嬰幼兒，都需要用心用情去感悟。”馬小梅說，以前自己總感覺做家政、當保姆“低人一等”，培訓后意識到，一位優秀的家政服務員可以用專業的護理知識和技能，用自己的愛心行動贏得尊重和認可。

6月1日下午，培訓結束。臨夏州總工會組織甘肅眾贏天下人力資源管理有限公司、甘肅貝麻家政服務有限公司、蘭州百家鑫家政服務有限公司、甘肅阿慶嫂家政服務有限公司永靖分公司等企業現場招聘，116名學員現場簽約。臨夏州總工會副主席李志彥說，“這些女職工上崗入戶后每月都有超過五六千元的收入，還有一些女職工經過培訓后，有了很強烈的創業意向，計劃開創自己的新天地。”

“現在國家越來越重視和鼓勵發展現代家政服務業，社區也需要有專業的護理服務。” 竇澤蘭就計劃在社區開辦日間護理的托管班，12天時間的培訓，讓她重新開始規劃自己的未來。

家政服務培訓班的成功，也讓工會組織找到了新平台。臨夏州總工會黨組書記、常務副主席馬海霞說，“對家政服務員等‘八大群體’職工不僅要做好基礎技能培訓，更要通過多種方式關注他們的職業發展，不僅要幫助更多的城鄉勞動力實現穩定就業，更要幫助他們實現終身職業教育和技能提升的願望。”