李豐
2021年08月03日07:42 來源：《工人日報》
本報訊（記者李豐）“我們以前在企業內部也搞過技能比武，但一直推廣不出去。在去年舉辦的貴陽市經開區首屆‘經開工匠’評選活動中，我們企業共有87名技能人才報名參評，其中8人進入路演答辯環節。對很多技能工人來說，這是他們的‘首秀’，大家都感覺技能人才得到了重視。”貴州華烽電器有限公司人力資源部部長趙煥利近日告訴記者。
趙煥利的感受，是近年來貴州工會深入推進服務職工工作，努力提升職工獲得感、幸福感的生動縮影。貴州各級工會積極適應職工群眾需求變化，以滿足職工美好生活需要為目標，推動改善和提升職工生活品質，及時將黨和政府的關心關懷送到職工身邊，引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。
為了深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，深入推進服務職工再上新台階，貴州工會計劃建設不少於10個“貴州省服務職工綜合體示范單位”，創建不少於10個“貴州省職工生活幸福企業示范單位”，將逐步打造“服務職工綜合體+職工生活幸福企業”網絡，促進職工生活品質明顯改善。
據介紹，服務職工綜合體建設內容包括：依托省、市（州）、縣（市區）三級工會服務職工中心和“新長征·貴州工會雲”平台,建設服務職工綜合體，實現服務職工功能一體化﹔建設服務職工項目標准化體系，健全服務對象、程序、標准、考核等制度,優化辦事流程和辦事標准，推行首問責任制、限時辦結制和服務承諾制﹔以工會服務職工中心為載體，促進社會資源和職工需求供需對接，整合多方資源向工會服務職工中心集聚，廣泛聯系引導社會組織為職工提供專業化服務。
貴州省總工會黨組成員、副主席魏俊告訴記者，省總還將遴選一批有良好口碑的社會資源，聯合政府相關部門和企業每年共同創建一批“服務職工基地”。要求基層工會採取“服務職工中心+服務職工基地+基層工會”協作模式，精准掌握並反饋職工需求，服務職工中心根據需求提供服務產品。
省總要求，推進“互聯網+”與服務職工工作深度融合，運用大數據、雲計算等技術掌握職工生活狀況和需求﹔引導社會資源開發服務項目，推動服務方式從“工會定單”向“職工點單”轉變﹔聯合社會資源，建設一批職工創新創業、教育輔導、健康管理等功能中心，面向社會開放服務，滿足各類職工個性化、專業化需求。
