張世光
2021年08月05日09:20 來源：《工人日報》
7月20日下午，黑龍江省大慶市領路者科技有限公司（以下簡稱“領路者科技有限公司”）工會第一屆會員大會召開。
會議現場，有3位不是正式代表的參與者——全國總工會機關駐黑龍江蹲點工作組的成員。兩個月來，他們推動了這家新業態企業的工會成立工作。如今，他們見証了成果落地。
領路者科技有限公司對大慶當地老百姓來說，比較熟悉的是該公司的服務產品“UU跑腿”。這是一個為個人、公司、本地商戶提供本地配送服務的平台，可以幫助同城用戶完成代送、幫取、代買、排隊等需求。公司2018年底成立，還沒有組建工會。
“我們曾經以為組建工會很麻煩。”企業負責人坦言，當工作組第一次聯系他們時，這個由90后創業者建立的企業，才發現自己對工會了解甚少。
“在第一次和企業負責人面對面交談前，我們分析了企業不建會的原因，並想出了一些應對之策。”郝仲明是全總機關離退休干部局二級巡視員，也是全總機關駐黑龍江蹲點工作組組長。他和兩位組員研究決定，一定要把跟企業有關的、對企業發展有益的政策講透徹。他們想以“聊天”的方式進行。
5月進駐不久，工作組來到領路者科技有限公司，這次“聊天”的開局並不順利。
“咱們企業有多少人？”
“不少人。”
“咱們企業的經營情況怎麼樣？”
“還可以。”
開場短促的回答，反映出企業方內心的拘謹。於是，工作組放棄了之前准備好的聊天計劃，轉而詢問企業有什麼困難。
這個切入點讓對方打開了話匣子。人才招聘有缺口，企業知名度不高，但是廣告經費又有限等問題，一一拋出。工作組把建會的事情放一邊，幫企業出謀劃策起來。
“這個宣傳單太普通了，應該印上二維碼，方便大家聯系你們。”工作組成員、中國教科文衛體工會全國委員會科技文化工作部副部長井立濱，從宣傳單入手幫企業分析經營發展中的問題。
針對人才招聘難，工作組當場和黑龍江省總工會工橋通業職工就業再就業服務中心取得聯系，對方承諾可以為企業開展免費的專場招聘。
“人招到了，待遇跟不上、人留不住，怎麼辦？”
從這個問題開始，工作組“不經意間”談起職工權益保障，提到了福利待遇、幫扶救助、技能培訓等工會能夠給企業提供的、幫助穩定職工隊伍的優惠政策。
人員流動性大，這是這家平台企業目前為之苦惱的事情。
“下周咱們高新區工會有一場拔河比賽，讓職工穿上有帶有企業標識的服裝，這不就是免費的現場廣告嗎？”
面對工作組的邀請，企業負責人熱情地微笑、點頭，與剛開始的拘謹相比，已是大為不同了。
幾天后，在大慶經開區總工會舉辦的拔河比賽、環湖走比賽中，都看到了“UU跑腿”職工的身影。在今年夏季送清涼活動中，“UU跑腿”也被列為慰問對象。
事情並非都一帆風順。在談到具體建會流程的時候，企業對於成立工會經費審查委員會有一些顧慮。
“工會經費有單獨的賬戶，對賬戶進行監管不僅是工會法的要求，更是現代企業制度的體現。一個企業要想做大做強，必須有嚴格的財會、審計制度。”郝仲明和組員把手機號留給了企業方，建會過程中，他們經常通過電話溝通建會事宜。
“事實証明，隻要我們沉下身子，靠上前，給企業和職工做實事，做好事，他們會認可我們的。”郝仲明這樣的感悟源自7月20日當天，建會現場職工代表們開會時一張張熱情的笑臉，一次次熱烈的鼓掌。
“有了工會這個平台，職工和企業之間就不再是單一的‘工資’關系，還有了很多感情在其中。”“UU跑腿”負責人馮井杰告訴記者，兩個多月的接觸下來，無論是公司層面還是職工層面都感受到了工會的溫暖。
“送清涼、幫扶救助……這些實實在在的利益，讓職工通過工會這個平台，對企業有了更多的凝聚力和向心力。這對企業發展來說，是比什麼都重要的。”馮井杰說。
工作組成員、全總權益保障部保險處四級調研員陳佳通過兩個多月的訪談感受到，廣大職工對於自身的利益是非常關心的，“他們的一些想法和建議，也可以在全總制定政策和文件時提供參考。這次蹲點就像打開了一扇窗子，讓我們更了解基層、了解職工。”
“工作組的同志這次給我們上了一次生動的公開課。”兩個多月來，大慶高新技術產業開發區工會工作委員會負責人張紅霞一直和工作組在一起工作。在她看來，工作組始終實事求是地把企業、職工的需求挂在心上，落到實處，“他們針對不同情況提出不同方案，這種細致的工作方法，讓我們受益匪淺。”
7月20日下午，領路者科技有限公司工會第一屆會員大會結束后，在回程的車上，工作組研究起下一步如何讓這家企業工會更好地發揮作用。
