李玉波
2021年08月24日17:07 來源：《工人日報》
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針對醫院職工普遍工作時間長、負荷大、社會責任重、職業風險高的情況，內蒙古自治區人民醫院工會主席王琴推動醫院出台了一系列有關職工切身利益的福利政策等，展現了“娘家人”知心、貼心、暖心的形象。
“無論什麼時候，無論見到誰，她都是笑臉相迎、熱情招呼，讓人心裡暖暖的。”這是內蒙古自治區人民醫院職工對工會主席王琴的評價。憑著多年來對職工的知心、貼心、暖心，她被許多職工譽為“三心”工會主席。
“我是職工的‘大家長’，就是為大家服務的。”王琴如是說。她經常叮囑各分會主席、工會小組長，及時上報生病住院職工或有其他困難的職工，同時要在第一時間去看望和給予幫助。
有一次，王琴得知醫學工程處的一位職工身患癌症，立即組織工會工作人員去看望慰問，並且及時為他申請困難補助、大病救助等資助款項。
“他生病之前一直積極參加醫院的活動，為了調節他的心情，我們帶著他參加了運動會，他在現場幫助運動員按摩，照顧受傷的運動員，看到他這麼積極，我們也挺高興。治療期間，工會一直在幫助他，現在他基本上痊愈了。”王琴笑著說。
工作時間長、負荷大、社會責任重、職業風險高是醫院職工的工作常態。除了日常的關懷慰問，如何讓職工心有所依、安心工作，是王琴擔任工會主席之后一直思考的問題。近年來，在工會的推動下，醫院相繼出台了一系列有關職工的福利政策。
2003年“非典”期間，鑒於一些職工在抗擊“非典”一線，而子女一個人備戰高考的情況，為了表達醫院對孩子們的理解與鼓勵，醫院出台了《本院職工子女高考獎勵政策》，此后這項政策一直延續下來﹔針對醫院年輕職工收入低、撫養孩子負擔重的現實情況，醫院出台《本院職工子女入托補貼政策》﹔醫院工會發現，每年職工體檢中患癌症的職工數量逐年上升，患癌症的職工除了精神上的壓力，還有經濟上的負擔，為了幫助他們渡過難關，推動醫院出台《大病救助政策》﹔為了表達對到齡光榮退休職工的敬意，針對退休職工出台了《當年退休職工獎勵政策》……王琴說，每一項關乎職工切身利益的政策的出台及實施，都能讓廣大職工感受到醫院和工會的溫暖。
與此同時，王琴帶領醫院工會致力於醫院的民主管理制度建設，目前，醫院的民主化管理形成良好局面，院務公開成為常態。王琴說：“每年職代會期間，職工對醫院發展建設的提案建議多達上百條，我和其他工會干部梳理后，分門別類，及時提交提案審查委員會及院長辦公會討論，爭取使提案有效落實。”
內蒙古自治區人民醫院有4300多名在崗職工，其中近3000人是合同制、聘用制人員，同工同酬成為醫院一個難以解決的問題。連續幾年，職代會都把這條提案作為重要提案提交。
在王琴的努力協調下，醫院出台了《聘用人員和合同人員工資標准調整方案》《聘用人員獎金發放辦法》《關於調整保健費發放標准的通知》《女職工特病保險辦法》等文件。現在，醫院的所有合同制工作人員享受“五險一金”和與在編職工一樣的福利待遇，獎金分配比例多次調整，合同制工作人員的整體收入和待遇明顯提高。
王琴還帶領工會開展了多項文體活動，有迎新春聯誼包餃子、趣味運動會、新年音樂會，以及知識競賽、技能比賽、籃球、乒乓球、羽毛球、游泳、健康萬步走等，每個時間節點一個主題、每個月一項大型活動。這些活動都擁有超高的人氣。
近年來，醫院工會先后獲得全國教科文衛體“先進工會組織”、全國教科文衛體“先進女職工組織”、全國教科文衛體“模范職工之家”等榮譽稱號。王琴個人榮獲全國“五一巾幗標兵”、自治區衛生系統“優秀共產黨員”、自治區“十佳優秀工會工作者”等榮譽稱號。
王琴說：“職工利益無小事，每一件事都要認真對待。工會干部要盡自己最大的努力辦好事、干實事，當好職工的‘娘家人’。”
