以典型示范帶動新就業群體入會

本報訊（記者劉建林 通訊員賀芳芳）記者日前獲悉，今年以來，山西省太原市總工會積極探索工作新路徑，通過典型帶動、以點帶面、服務升級的方式，逐步形成一批可復制、可推廣的經驗做法，推動新就業群體入會工作取得明顯成效。

太原市總著力在貨車司機群體入會上下功夫，帶動新就業群體入會建會工作取得新進展。在百人以上企業全部建會的基礎上，市總開展了以山西省綜合改革示范區陽曲產業園區為重點的貨車司機群體入會工作。在陽曲產業園區帶動下，截至今年7月底，太原市共建立面向貨車司機群體的各級工會組織46個，吸收4476名貨車司機入會，入會率達65%。

與此同時，太原市總積極尋找解決工會組建和吸收職工入會難題的差異化辦法。首先，在基礎較好的企業，如山西穗華物流園有限公司等率先組建工會，並作為典型示范在全市推廣。其次，下撥專項經費190萬元，幫助、指導、支持行（企）業工會建設職工之家，推動“會、站、家”一體化建設。對於因種種原因不能及時建立工會組織的企業，太原市總尋求行業、企業、區域黨政部門的支持，採取行業覆蓋、區域兜底的模式，做到先覆蓋再發展。

太原市總持續為新就業群體會員辦實事、解難事、做好事。積極開展送關愛、送法律、送文化、送健康、送文明、送安全等“六送”活動﹔在貨車司機比較集中的區域建立“暖心服務站”等。一系列形式多樣的活動，增強了工會組織的吸引力、凝聚力。