趙黎浩
2021年09月14日09:03 來源：《工人日報》
本報訊（記者趙黎浩）9月2日，記者從雲南省昆明市總工會獲悉，對於符合2021年金秋助學資助條件的困難職工（農民工）子女，困難職工可到所在單位工會進行助學申報。記者注意到，昆明市總今年的金秋助學活動在“快、准、廣、深”基礎上，推出“工會干部與深度困難職工子女一對一結對幫扶”措施。
據昆明市總工會常務副主席趙健吾介紹，市總按照即時審批即時發放的原則，簡化發放程序，確保助學金迅速發放到困難職工手中。在獲得入學資助之后，工會干部會持續關注幫扶結對的深度困難職工子女，及時解決他們在心理、生活、就業創業等方面的困難。
“以前，不少工會干部在助學中也經常幫扶困難職工子女。他們逢年過節或者有空時會和受助學生交流溝通，還帶著米油等物資和慰問金到學生家中走訪，幫助學生解決實際困難﹔今年我們將這項措施納入金秋助學體系並建立長效機制，廣大工會干部對此積極性很高。”據昆明市總工會生活保障部部長劉貴紅介紹，今后，市總工會將組織工會干部一對一結對幫扶深度困難職工子女，直至其大學畢業。
近日，金秋助學幫扶對象鄭雷（化名）向昆明市總表達感謝，特別提到職工技能提升辦公室主任張樹祥在學業和生活上給予他的幫助。張樹祥一直把鄭雷的學習生活情況挂在心上，時常到學校和鄭雷談心，還在假期時給他介紹勤工助學崗位。“需要什麼幫助就直接聯系我”是張樹祥對鄭雷說得最多的話。張樹祥坦言：“做這些事既是出自工會人的責任和義務，也是源於幫助他人這件事本身所具有的意義，從中我也收獲了很多。”
據悉，金秋助學活動自1995年開始啟動，至今已持續27年，昆明市各級工會累計發放助學金1.49億元，共資助困難職工子女37425人，其中35327名學生完成學業走上工作崗位。部分受資助學生主動聯系工會參與金秋助學愛心傳遞，以個人名義進行結對幫扶。
本報訊（記者錢培堅）“今年，共升級7名簽約特聘就業指導師的專業指導，推進30家簽約實習基地建設，為91戶困難職工家庭子女搭建工作平台，落實8名應屆高校畢業生就業及10名大學生暑期實踐……”日前，上海市靜安區總工會晒出困難職工家庭子女就業常態化幫扶的“成績單”。
今年，靜安區總工會精心打造“職工幫困、子女助學、實習就業”的“鏈式”幫困模式，為困難職工家庭構造全覆蓋、多維度的服務體系。通過與區人社局合作，精准對接區內困難職工家庭子女就業需求，提供“專屬暖心就業禮包”，從求職、培訓、創業、權益等4個角度解決困難職工家庭子女就業問題，做好高校畢業生就業兜底幫扶工作。
“就業市場上崗位需求和求職需求的不匹配一度讓我受挫，所幸通過靜安區總工會的簡歷投遞指導，我得以成功入職一家美術培訓機構。” 環境設計（室內）專業應屆生小袁說。同樣沉浸在入職喜悅中的還有應屆生小梁，他應聘了20多次都沒有成功，“每一次想放棄的時候，區總職工援助服務中心都會給我鼓勵和幫助，讓我最終進入了夢寐以求的企業市場部。”
靜安區工會在調研和實踐中得知，困難職工家庭畢業生一方面缺乏系統全面的就業指導，針對招聘時間推遲、招聘方式改變、招聘崗位縮減等現象，容易產生畏懼或拖延情緒。另一方面，部分畢業生缺乏一定的工作技能和實踐經驗，這讓他們在崗位選擇上大大受限。
為此，靜安區工會工作人員在詳細了解畢業生的實際情況后，建立了困難職工家庭子女檔案。同時，借助互聯網平台及時更新學生的具體信息和個人需求，確保與企業的最新招聘需求高效匹配。
在匹配過程中，靜安區工會一方面凸顯勞模先進“促就業、保民生”的示范引領作用，聯系10余家勞模企業，雙向輸送優質資源。同時，積極推動不同行業的中小微型企業在應屆生群體中吸納專業人，打造一支過硬的就業基地隊伍，在就業指導陣地“走出去”的基礎上，進一步實現新的就業指導力量“引進來”。
