工會項目扶持助企業自主培育技能人才

“一對V型模塊是否能實現無縫對接，是我們考量鉗工技能的重要依據，配合件一定要做到‘量身定制’。”日前，浙江寧波力勁科技有限公司舉行了一場鉗工技能比武，“浙江工匠”胡獎品對21位選手的作品進行了檢驗。

這場技能賽是今年寧波北侖橫河工業社區“99匠人”（“99”諧音“久久”，取“久久為功”之意）培育資金池扶持項目的首場，還有4家企業也入圍了這個由工會扶持企業自主辦大賽自主培養工匠人才的項目。

據悉，針對專業技術技能人才短缺的現狀，橫河工業社區總工會調研企業實際需求，細分出共需人才和企業特需人才兩個大類。在共需人才培育上，橫河工業社區總工會對接第三方培訓機構統籌推進﹔在企業特需人才培育上，設立“99匠人”培育基金池，支持和鼓勵企業、行業量身定制技能人才培育計劃，多舉措促進企業的人才“指揮棒”立起來。

通過項目扶持，提升企業自主育才水平

在橫河工業社區，將技能大賽主辦權交給企業的模式已運行了3年。以資金扶持、專家輸送等形式鼓勵企業工會自主籌劃技能比武方案，既提升大賽與企業生產的契合度，又讓工業社區的工會服務貼近企業需求。

2018年，橫河工業社區工會聯合會針對企業人才自育工作開展的調研顯示，企業對人才自育工作的探索還比較淺顯且缺乏延續性。比如，很多企業都以技能比武為人才挖掘機制，但普遍存在比武項目設置不合理、評判標准不科學等問題，導致比賽可看性低、評判結果缺乏公信力。

隨著經濟的快速發展，高精尖專業技術人才成為企業的迫切需求。工會工作如何通過創新為企業提供“量身定制”的方案，促進其人才培育，這是擺在民營經濟發達的橫河工業社區工會聯合會面前的一道考題。

為了破題，2018年9月9日，橫河工業社區工會聯合會啟動“99匠人”品牌工作並建立“99匠人”培育資金池，以社區工會聯合會5萬元、融心慈善基金41萬元，以及大碶社區教育學院2萬元為起始基金，通過項目扶持，規范化、科學化提升企業工會自主培育技能人才的水平。

共享專家模式，提高企業自辦競賽的含金量

2019年年初，橫河工業社區總工會向轄區企業工會征集技能比武項目，通過專家評議，篩選出勝克、百佳、海倫、萬航、日鼎5家企業工會的項目作為“99匠人”品牌工作的首批扶持項目。在項目實施前，專家通過實地走訪企業考察比武工種的操作流程，對企業前期提交的項目書進行修改，確保比賽的可行性和科學性。

與此同時，“99匠人”品牌工作通過共享專家的模式，在企業技能比武項目策劃、現場實操、結果評判等方面注入專業第三方力量，提高技能比武項目的含金量。

今年，萬航公司工會提交了《裝配技能比武方案》，但專家組在進行審查的過程中發現企業有一個叉車操作項目非常適合現場比拼，於是在企業原有方案的基礎上增設一個叉車比拼環節。這一修改受到企業的歡迎。比賽當天，因項目的趣味性和可看性十足，吸引近百名職工現場觀賽。

立足“99匠人”培育基金池，橫河工業社區總工會還為優秀企業技能比武項目給予不同比例的補貼。

推動形成區域企業自主評價新結構

“99匠人”品牌工作支持技能大賽落地在各個企業，方案由企業自主定制，最大限度地契合了企業定向人才培養的需求，參賽人員、觀賽人員為過去的3倍之多。

值得一提的是，今年的“99匠人”項目首次嘗試融合企業自主技能等級認定政策，充分結合企業工藝與技能操作的自有特性和需求，以技能比賽為切入點，以挖掘、評選符合企業特色的技能匠手為落腳點，實現企業自主、獨立地對職工進行技能等級鑒定與評級體系，助推形成區域企業自主評價新結構。

“經過3年的孵化和培養，‘99匠人’項目發揮了促進企業自主培育人才的作用，工業園區內形成企業自主開展技能大賽的氛圍。今年，街道總工會將致力於打造完整的技能人才‘成長鏈’，推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展。”大碶街道總工會主席魯秀紅表示。