多方位激勵產業工人成長成才

近日，江蘇南京安城建設集團有限公司成立職工職業技能等級認定中心，此舉打通了一線產業工人的技能晉升通道。據悉，這是南京市秦淮區總工會實施薪酬導向激勵、技能提升激勵、科技創新激勵、榮譽地位激勵等方面的激勵政策，為產業工人成長賦能的成果之一。

今年以來，秦淮區深入開展“產業工人隊伍建設改革提升年”行動，將“產改”工作納入該區“十四五”規劃及相關部門年度工作目標，並將3家國有企業和3家民營企業作為“產改”試點單位，在全區有條件的企業（行業），將職工技術創新和能級工資納入協商議題進行集體協商。同時，引導企業建立技能水平與薪酬等級挂鉤制度，推行學歷津貼、技能津貼、榮譽津貼等能級工資和科技進步、創新創效等專項獎勵。

安城建設集團有限公司的業務涵蓋環衛、市政、園林、水務等領域，有職稱和職業資格証書的人員集中在管理團隊中，大量一線工人由於學歷水平較低，很難通過職稱評定和職業資格考試的方式獲得職業技能等級提升。在秦淮區總工會的指導下，該公司成立職工職業技能等級認定中心，開展技能等級認定工作，並相應加大理論和技能培訓，滿足一線工人的技能提升需求。

魏婭是南京夫子廟旅游實業發展股份公司秦淮人家賓館的職工，也是薪酬導向激勵、榮譽地位激勵政策的受益者。因在2020年度南京市職工職業（行業）技能大賽秦淮小吃制作競賽中取得好成績，她獲得南京市五一勞動獎章和“南京市技術能手”稱號，個人月薪上調1100元。

秦淮區總工會常務副主席錢曉虹表示，下一步，區總工會將進一步整合資源，完善激勵機制，拓寬產業工人發展空間，不斷提高他們的政治、經濟、社會地位。