丹東細化工會送溫暖對象認定標准

本報訊（記者劉旭）黃海汽車集團涂裝工沈樹梅家庭月均收入僅1000多元，略高於遼寧省丹東市最低生活保障標准，可孩子的學費1年就要6500元，家庭生活十分困難。丹東市總工會經過調研，了解到像沈樹梅這樣不符合政府救助標准，且面臨臨時性生活困難的職工不少。為此，丹東市總工會對送溫暖對象認定標准進行細化，讓更多職工獲益。日前，沈樹梅收到了2000元工會慰問金。

據了解，丹東工會送溫暖活動的對象為六類群體，其中第一、第二類分別是：因非個人意願下崗失業、家庭收入水平明顯偏低、子女教育費用負擔過重等原因造成家庭生活困難的職工﹔本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工。然而，由於缺乏細化認定標准，基層存在理解不統一的現象，以往丹東市申請這兩類送溫暖資金的職工數很少。

4月9日，丹東市總印發《丹東市工會送溫暖一二類對象的補充說明》，結合實際補充了送溫暖一、二類對象的認定標准、使用標准、慰問程序等說明。例如，非個人意願下崗失業，連續超過6個月未實現再就業，造成家庭生活困難的職工﹔連續6個月以上家庭收入低於丹東低收入家庭標准，未享受政府救助，家庭生活困難的職工﹔子女非義務教育費用負擔過重，造成家庭生活困難的職工等，且同時滿足“職工家庭收入\家庭總人口≦低收入家庭標准（1.5倍最低生活保障標准）”的條件，就可以申請送溫暖資金。對於符合要求的困難職工，一般給予不超過兩個月最低生活保障標准的救助金。

更多像沈樹梅這樣的職工感受到了工會組織的溫暖。目前，丹東市已有52名職工申請了一、二類送溫暖資金共計9.91萬元。“此舉旨在充分發揮送溫暖資金‘救急難、過渡性’作用，解決職工突發性、緊迫性、臨時性生活困難，提高送溫暖資金使用效益。”丹東市總工會權益保障部部長那娜說。