吉林省總“強基固本行動”持續增強工會組織戰斗力和凝聚力

“我自願加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議……”近期，在吉林省各市（州），大批新就業形態勞動者集中入會，並欣喜領到當地工會贈送的暖心禮包。這些禮包的內容精彩紛呈，有職工互助意外傷害險，有各種勞動保護，有免費技能培訓……既讓眾多工會新會員感受到“娘家人”的關心關愛，也從一個側面彰顯出各地基層工會的工作活力。

基層工會離職工最近，聯系職工最直接，服務職工最具體，是工會各項工作的落實者、組織者、推動者。“基礎牢固，方可行穩致遠”，秉持這一理念，吉林省總工會持續推進“強基固本行動”，堅持“眼睛向下，重心下移”，通過各種政策和資源傾斜，全力幫助基層工會壯大實力、煥發活力。

缺經費、缺人員，一度是基層工會的普遍苦惱。為此，吉林省總“經費下傾、力量下沉”，不斷加大對下級工會的補助力度，2020年對下補助支出佔省總總支出的68.32%。同時，在全面推進工會系統改革過程中，吉林省總堅決實行編制“減上補下”，把省總機關精簡的編制充實到部分力量薄弱的縣級工會。此外，吉林省總加大投入加強職業化工會主席、工資集體協商指導員等工會社會化工作者隊伍建設，確保基層工會“有錢辦事、有人辦事”。

基層組織的覆蓋面，直接影響到工會工作的寬廣度和縱深度。作為“強基固本行動”的另一項重點內容，吉林省總以“哪裡有職工隊伍，哪裡就有工會組織”為目標，把工會組建和會員發展作為重點，不斷加強鄉鎮、街道、園區等基層工會建設，特別是面對新經濟組織、新社會組織、新興業態的迅速發展，全力推進相應建會入會工作，僅今年全省工會會員就淨增長14.75萬人，其中發展新就業形態勞動者會員超過5萬人。目前，全省基層工會組織數量達到2.7萬余家，涵蓋單位7.4萬余個，工會會員數上升至357萬人。

人才是一切事業的基礎。工會工作高質量發展，離不開“政治過硬、本領高強”的工會干部隊伍。為大力培養工會高端人才、加強工會前沿理論研究，吉林省總在全國首開先河，與知名高校合作共建“吉林大學天和勞動關系研究院”。截至今年9月，該院在7年發展歷程中陸續招錄培養勞動關系專業碩士生21名、博士生52名，累計承擔國家級、省部級科研項目18項，發表專著、論文280余篇，學術效應、培訓效應、引領效應和社會效應日漸凸顯，不僅被確定為吉林省人文社科重點研究基地，而且得到中華全國總工會的高度評價。

與一線職工同吃同住同勞動，通過“換位體驗”推動“換位思考”，可有效提升工會干部服務職工的能力。自2015年起，吉林省總機關干部每年都要輪流到企業進行3至7天勞動實踐，在與職工零距離“摸爬滾打”中，深入了解基層群眾所需所盼，並根據職工心聲，不斷完善自身本職工作。迄今為止，吉林省總機關干部勞動實踐參與人數已達460人次。

為進一步錘煉隊伍作風，今年6月，吉林省總又啟動了機關干部赴基層蹲點活動，全省各級工會機關的79個蹲點工作組共228名工會干部深入白山鬆水，一方面認真向基層學習，一方面積極為基層解憂。在蹲點期間，各工作組摸實情、提建議、解難題、辦實事，累計走訪企業1200余次，助基層攻克了一批重點難點問題，新發展工會會員105687人。

“沒有調查研究，就沒有發言權”，近年來，吉林省總班子成員還帶頭大興調查研究之風，要求每個部室每年從全局性、戰略性、前瞻性高度提出研究課題，通過認真調研，深層次分析問題，提出建設性意見，共同推動工會研究工作繁榮發展、以理論創新成果指導實踐。

經過持續數年的“強基固本行動”，如今放眼吉林大地，基層工會實力倍增、活力競放，面貌煥然一新，同時，工會干部開展群眾工作的本領不斷提升，全省工會整體戰斗力和凝聚力顯著增強，工會工作不斷開啟新篇章、實現新突破。