563個偏遠站所建起溫暖的“家”

“綠色蔬菜人人愛，自己種來自己摘。”近日，國網湖北省利川市供電公司職工向英結束搶修任務后回到供電所，順手在小菜園採摘了幾個辣椒、南瓜。不一會兒，小食堂裡就擺上了熱氣騰騰的飯菜，向英身上的寒意很快被驅散。

2021年以來，國網湖北省電力有限公司在黨史學習教育中開展“溫暖同心·聚力同行”為職工辦實事活動。該公司各單位圍繞優化辦公環境、深化健康管理等方面，在班組小公寓、小食堂、小浴室、小書屋、小活動室等“五小”設施建設基礎上拓展其功能，進行差異化“五小+”建設，打通服務職工的“最后一米”。

職工訴求直通辦結

“平時光顧著給客戶保供保暖，這次通過反映訴求，咱們也成了‘被保’的一方。”國網恩施供電公司謀道供電所所長蹇常勇說。2021年冬季來臨之前，公司為所裡安裝了供暖設備，職工們再也不用發愁刺骨寒風。

“五小+”建設以來，國網湖北電力推廣管理人員與職工“面對面”對話溝通模式，促成職工訴求高效直通辦結。國網湖北電力各單位探索建設“五小+小菜園”“五小+健康小屋”等特色項目，持續改善職工生活設施配置。

為保障偏遠站所職工的飲食需求，國網湖北電力推廣站所小菜園建設。該公司職工通過開墾小菜園美化站所環境、豐富餐桌、鍛煉身體，營造了溫馨和諧的班組氛圍。

活動開展以來，國網湖北電力為563個偏遠地區、生產生活條件相對艱苦的偏遠站所升級“五小”設施功能，打造溫馨和諧的班組小家。

建立長效運維機制

2021年10月28日，在國網老河口市供電公司薛集供電所內，副所長趙兵認真查看水池線繩和堵水蓋的使用情況，對暴露出的問題及時進行整改。該所通過“五小+運維管理”，合理規劃“五小”管理空間，劃分責任區，持續優化職工的工作環境。

為鞏固“五小+”設施建設成效，國網湖北電力建立“五小+運維管理”長效機制，要求各單位維護好“五小”設施，安排專項資金用於班組“五小”設施的運維。與此同時，對“五小”相關設施使用情況開展“收集—派單—辦理—反饋—回訪”工作，每季度對站所衛生情況等方面綜合評分。

國網襄陽供電公司細化6大類20項評價標准，建立“五小”設施資產卡片，開展“星級供電所”評選﹔國網鄂州供電公司將“五小+”設施建設納入“一所一品”考核工作中，促進“五小+運維管理”科學化、標准化。

截至目前，國網湖北電力差異化的“五小+運維管理”機制已覆蓋該公司1224個獨立辦公班組，基層站所覆蓋率100％。

持續賦能“五小+”建設

以職工需求為導向，國網湖北電力依托信息化、數字化手段挖掘餐飲管理、技能培訓等“五小”新功能，有效促進班組職工注重健康管理、更新專業知識、提升生活質量。

2021年11月5日，國網湖北檢修公司人才開發中心職工陳新洋在小食堂吃完午飯后，隨即打開手機微信小程序填寫蔬菜品質及菜品信息。2021年以來，該中心運用數字化手段匯總小食堂菜品、滿意度等信息，實現小食堂運作的清單化、可視化，提升服務質量。

國網宜昌供電公司組織供電所在“五小”設施空間建設“五小+小實訓基地”，開展綁扎瓷瓶、安裝電能表等工作專業培訓，提升職工業務水平﹔國網黃岡供電公司在“五小”設施基礎上成立涵蓋12個專業的“匠心工作室”，引導職工在建“家”、管“家”中建功、立功。

當前，國網湖北電力還開展了班組“五小+”建設后續需求情況摸底，收集匯總了34837名班組職工的需求，接下來將以職工需求為導向，持續賦能“五小+”建設。