黑龍江工會“四個體系”推動干部能力提升

黑龍江全省工會“能力作風建設年”活動動員部署會議近日在哈爾濱召開。會議強調，要通過建立健全“領導責任體系”“工作推進體系”“考核評價體系”“督導問責體系”這四個體系，形成工作閉環，促全省工會干部能力提升，助黑龍江工運事業再上新台階。

日前，黑龍江省召開全省機關能力作風建設工作會議。省總工會在落實會議精神的過程中，提出用1年左右時間，在全省工會打一場能力作風建設攻堅戰，助力全省經濟社會發展穩中向好。

黑龍江省總將實施以“解放思想、振興發展”研討和7個行動為主要內容的“1+7”綜合性舉措，推動全省工會干部提能力、改作風、促發展。7個行動包括學習型工會創建行動、重大決策部署督辦落實行動、集中攻堅破難行動、工會工作質效提升行動、依法治會提升行動、不良作風整治行動和正向引領激勵行動。

為了將“能力作風建設年”活動落到實處，黑龍江省總在頂層設計方面建立健全了推進重點工作任務落實的四個體系。省總相關負責人告訴記者，全省各級工會組織將聚焦職工思想政治引領、產業工人隊伍改革、深化“五個百萬”職工勞動和技能競賽、新就業形態勞動者集中入會、困難職工幫扶救助、法律服務、關愛女職工等方面，集中力量攻堅克難，有效解決一批突出矛盾，向上爭取一批政策支持，有力推進一批重點領域改革，著力辦好一批民生實事，以重點突破帶動整體提升。

據悉，黑龍江省總將成立7個工作專班、5個專項工作組，開展日常跟蹤調研、季度專題調研、半年“回頭看”，通報各項重點任務完成情況和四個體系運行效果。同時，省總還將根據督查事項，綜合督查、第三方評估等方式，採取亮牌、通報、約談等機制，督促各級工會抓好落實。