實戰，提高職工維權“談”能力

“每個月工資漲了600元，今年6月，我們還將統一加入常德市職工醫療互助活動。”湖南金能機械制造有限公司（簡稱湖南金能）焊工王志利收到的這份“大禮”，受益於常德市總工會舉辦的工資集體協商技能競賽——去年底，11家參賽企業派出的勞資雙方協商代表就本企業2022年涉及職工切身利益的有關問題進行實打實協商談判。王志利便是職工方代表之一。

“是真比賽，也是實談薪。”在頗具創新的工資集體協商技能競賽中，湖南金能代表隊敢談、真談、擅談，贏得了競賽第一名。當天，職工方和企業方經過激烈談判，最終談下了3項議題：提高企業最低工資標准、增幅與職工年均工資增幅同步﹔2022年平均工資有了5%的增長幅度﹔為職工購買醫療補充保險並每年開展一次全員免費體檢。

“談的是自家企業的事，說的就是員工‘心事’。”湖南金能工會主席朱美香說，為了在高手如雲的賽場把握工資集體協商的關鍵點、談到點子上，她賽前多次找到武陵區總工會權益保障部部長熊瑛“答疑解惑”。5名職工方代表和5名企業方代表也在上級工會指導下多次模擬培訓，實打實為職工謀福利。

為了讓公司行政方對工資集體協商工作有新的認識，朱美香特意拍攝了比賽全過程，為地方工會推廣復制和到企業指導工資集體協商提供了樣本。

提高技術工人工資、提高食堂餐標、改善職工津貼……談及常德市經開區湖南三金制藥有限責任公司競賽時的協商成果，該公司工會主席王誠軍拿著一沓厚厚的調查問卷說：“在學中賽、賽中學，工會干部提高‘談’的能力，才能讓維護職工權益的聲音更有力。”

常德市總權益保障部部長張艷明將11家企業參賽代表隊的競賽表現一一復盤，從參賽者的整體表現、條件把控、技巧運用、目標實現、實事求是、控場能力及處理勞動關系矛盾的能力等方面逐一進行點評。“希望提供更多的‘方法論’，推動平時‘模擬協商+培訓’活動，也為各級工會提供推廣工資集體協商的典型示范。”她說。

在近日召開的常德市2022年協調勞動關系三方四家第一次工作會議上，常德市總工會副主席楊峰表示：“我們打破工資集體協商的‘常規動作’，將工資集體協商引入技能競賽，賽前進行模擬培訓，賽時實戰‘談薪’，賽外落實到位，賽后推廣經驗，努力推動工資集體協商工作高質量發展。”