当就业难遭遇用工荒

一边是大学生数量持续增长，面临就业难题。这个夏天，749万大学毕业生将迎来自己的人生节点。今年的全国高校毕业生总数比上年再增加22万人，就业形势依然严峻。

一边是用工企业招工难、用工荒的声音不绝于耳。除了原本就缺乏的中高级技术工人，普通农民工、保姆、育儿嫂等都变得稀缺起来，工资水涨船高。

我们的就业结构怎么了？如何化解经济转型下的就业结构性矛盾？ 

——编 者

●用工荒、就业难并存，技工短缺现象突出

从小到大都是好学生的王晓卿最近有些迷茫，近半年来求职的不顺利让她很受挫。

“国考、省考的成绩都差了一点点；简历投了不少，通知面试的企业没几个。有家旅游网站愿意录用我，但一个月工资2500元，还要经常加班，我不太想去。每天都在等待中度过，都不知道自己能干啥了。”今年大四的王晓卿是河北一所大学的法学专业学生，春节前就开始为找工作忙碌。

王晓卿说，班上60多个同学，有十来个去了北京闯荡，大多都在房地产公司做销售，月工资只有两三千元，必须铆足了劲儿做业务拿提成；还有20来个考上了研究生；剩下的大部分都没有找到工作。“离毕业离校不到一个月了，不知道工作能不能定下来？”王晓卿说完，微微叹了口气。

与王晓卿不同，北京金隅科技学校毕业的小宋，当年还没到毕业季，就被许多用人单位争抢。“我是学数控专业的，当初读书时很多人不愿意选这个专业，嫌当车工又累又脏。其实只要学好了，我们这个专业很容易找工作，而且待遇都不错。”小宋说，他最后选择了首钢机械厂，工作4年后已经成长为一名数控高级技工，每个月工资6000多元。“我们厂子的待遇不是最好的，我比较看重它能为我提供一个优秀的平台，学到更多技术。如果单为挣钱，可以去其他地方。高级技工哪儿都缺，很多高级工的月收入都一万多元。”

就业市场正上演“冰火两重天”。一方面是大学毕业生就业难，一方面是部分企业招工难、用工荒问题仍然突出。据中国企业家调查系统2010年—2013年的千户企业用工情况季度追踪调查显示，近年来企业招工难度日益增大，特别是中小企业招工难问题尤为突出。

此外，我国技能劳动者总量严重不足，技工短缺的现象非常突出。人力资源和社会保障部的数据显示，目前技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才的数量更是仅占5%。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，就业市场上就业难和用工荒并存，反映出我国就业的结构性矛盾。“结构性矛盾实际上就是不匹配的问题，如岗位和人之间的不匹配，地域上的不匹配等。目前还不能说我国的大学生人才过剩，其实我们的大学生比例远远低于发达国家。一些大学生就业难说明现实中缺乏大学生合适的岗位，技术型人才也存在这样的情况。”武汉大学去年发布的《武汉大学2014届毕业生就业质量年度报告》指出，“虽然就业需求整体上比较充足，但社会需求在专业之间、区域之间的分布很不均衡，文科、理科、工科之间差别较大，中、东部地区、发达地区需求充足，西部不发达地区需求较少。”