我们走在大道上——福建工会工作巡礼【4】

锻造一支工匠型队伍

今年2月6日，中央全面深化改革领导小组第32次会议召开，会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。会议指出，工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。

造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，充分展现工人阶级的“先进性”，这就是工会的作为空间。

“名师带高徒”，一人之长变众人之技

个头不高，戴着眼镜，站在几十层楼高的龙门吊前，厦门海天集装箱有限公司职工、全国劳模冯鸿昌显得有些斯文甚至渺小。但维修起这些庞然大物，他可是技术“大拿”，被誉为手到“病”除的厦门港“医生”。

一个企业仅有一个“高手”显然不够。如何让像冯鸿昌这样的“工匠”，将一人之长变为众人之技？福建省的做法是开展“名师带高徒”活动。

2016年起，福建省总工会以劳模工作室为依托，在全省职工中广泛开展“名师带高徒”活动。作为职工素质建设工程的重要组成部分，名师带高徒活动得到省委肯定，被写入福建省群团改革意见。

名师带高徒活动以各级劳模、技能大师为主体评选出一定数量的名师，建立名师档案库。师徒签订“名师带徒”结对协议，约束师徒双方的责任义务等。2016年全省共组织名师1.3万多名，参加结对的普通工人2.3万多名，其中农民工7159名。通过名师带高徒，今年已有7406人晋升技能等级，其中高级工253人，中级工4108人，初级工3045人。

以冯鸿昌劳模工作室为例，33名职工分为桥吊、龙门吊、流机、海润组、抢修5个专业小组，组成了一支高技能人才队伍。在这里，冯鸿昌言传身教，和工人们定期进行技术交流，攻关技术难题，开展技能竞赛，并组织新员工培训。如今，1979年出生的冯鸿昌，已带出10多个徒弟。

在八闽大地上，劳模工作室正在不同行业中展现着攻坚克难、带徒传技、改革创新的风采，不断放大劳模的“品牌效应”。目前，全省已命名408家“福建省劳模工作室”、40家“福建省示范性劳模工作室”。

“福建省名师带高徒活动，赋予了传统师傅带徒弟新的思路、新的方法和新的内容，是新形势下提升职工技能水平、弘扬工匠精神的重要途径和载体。”中华全国总工会如是评价，并专门致函福建省总工会，希望认真总结经验，不断提升。

“小”竞赛，显示了大能量

一名优秀技工的合理化建议，一年能为企业创造多大效益？福建龙岩武平县塔牌水泥有限公司机械部职工陈远彬给出的答案是：80多万元。

陈远彬带领的创新项目团队，组织实施了小袋包装系统改进项目，每年可减少粉尘排放2000多吨，节约费用80多万元。而这个项目的灵感，正是产生于公司工会举行的“五小”劳动竞赛。

长寿命高散热防水LED灯具，外支撑式气垫主动透气性鞋底，充电式助听器，智能鼠标，新型餐厨垃圾桶，中药饮片工艺技改，茶叶杀青控制系统……从身边的工作开展创新，从小的项目切入着手创新。在省总工会倡导下，职工们的创新思维活跃起来，一个个小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等成果正不断涌现。许许多多名不见经传，技不上“台面”的人与物相继闪亮登场：码头设备维修、建筑工人涂墙、海产加工做鱼糜、蜜柚树枝嫁接、果实包装……

“五小”创新延伸了最普通工人的创新梦想。340万名职工参与，征集成果39.9万个，891项在企业内部转化，产生经济效益4.2亿元——这是福建省 “五小”创新大赛，汇聚职工“智库”交出的成绩单。5年来，福建省共有77项职工发明创新成果在国际发明展上获奖，其中金奖10项；有537项在全国发明展获奖，其中金奖137项；有1个项目获得国家科技进步二等奖；25个项目获得省科技进步奖。

省总工会联合各行业每年都开展30场左右、100个以上工种的省级技能竞赛，对每个工种的前三名授予“金牌工人”荣誉称号，同时发动各地市、产业工会开展有针对性、实效性、可操作性的劳动竞赛。

在福建，劳动竞赛正“长”成时代需要的模样，沿着适应产业结构升级和职工自身发展的路径稳步前行。党的十八大以来，全省共授予“金牌工人”879名；组织10万个基层工会开展劳动竞赛，834万人次职工参与，其中，近170万人次通过竞赛提升技术等级。

技能培训，让梦想照进现实

今年6月18日，来自海峡两岸的技术工人在海峡职工论坛上畅谈各自理解的“工匠精神”。来自台湾的技术发明人老吴，分享了大陆航天技术工人徐立平“航天圆梦”过程，他感慨地说：“工匠精神”是把职工锻造成“有价值的人”的最好途径。

如今，在泉州九牧王股份有限公司提到陈随丽，无人不知。不过，在2001年刚到公司时，她还是一个连基本的电动缝纫机都不会用的初中毕业生。

让陈随丽感到庆幸的是，九牧王非常注重技能人才的培养，每月都会开展“技能比武”活动，通过大量的培训和竞赛，培养、提拔技术尖子。

2004年，全国、省、市三级服装制作工职业技能大赛在泉州举行。陈随丽在大赛上一举夺得2004年全国服装制作工职业技能大赛的总冠军。“我技能水平的提升正是得益于日常的技能培训的积累。”已成为九牧王公司IE培训师的她这样说。2015年，年仅30岁的她被评为全国劳模。

为打造新时期产业工人队伍，福建省发出了一系列职工技能培训的“大礼包”。

2016年起，工会以福建产业转型升级所需的技能人才队伍建设为重点，大力推进岗位适应性培训、提升性培训和储备性培训；以各地各产业工会为主体，开展订单式、购买式技术技能培训；安排1000万元专项经费，补助支持各设区市总工会和省级产业（系统）工会开展职工技能培训工作，举办培训约800期。

形式多样的技能培训在各地方兴未艾。

在莆田，职工培训瞄准市场需求，烹制出对上职工胃口的培训大餐。亚马逊培训+学院电商培训课程、网络学习平台、互联网+特色产业、微商……18个工种的技能培训班相当“潮”，广受欢迎。

在厦门，重点企业可根据实际需求，开展职工职业技能培训，申请财政资金补助。该市专门出台了《关于支持重点企业开展“一企一策”职工职业技能培训的意见》，企业可根据自身需求或项目需要确定培训工种、参培对象、课程设置、师资安排、考核要求。

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重视八闽工匠选树培养，推动各行各业践行 “工匠精神”，打造高技能产业工人队伍，福建省正行进在爬“高”向“上”的征程上。（永乐 陈樱 晓娟）