海南省总工会五年工作发展回顾【5】

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5年来，海南各级工会深入开展元旦春节送温暖、金秋助学、女职工“关爱行动”等系列帮扶活动，各级工会共筹集慰问金3.3亿元，慰问困难职工家庭52.56万人次，资助3.22万名困难职工家庭就学子女，并对8000多名困难职工家庭大学生进行助学回访，发放助学金1000多万元；救助困难女职工16万多人次，发放帮扶资金2400多万元，切实缓解职工群众的生产生活困难。

开展困难劳模精准帮扶，组织劳模休养和免费体检，发放劳模春节慰问金、生活困难补助金、特殊困难帮扶金等省级以上劳模专项补助金4300多万元。推动开展户外劳动者服务站点建设，全省建设户外劳动者服务站点51个，为环卫、园林工人等广大户外劳动者提供贴心服务。

推进普惠职工工作，5年累计发放工会会员卡81.57万张，会员服务卡累计交易量超过200万笔。各级工会拓展特惠商户502家服务工会会员，如省职工服务中心开展的工会会员“1元观影”、持卡会员羽毛球专场优惠、刷卡3元享专业健身等活动。

与此同时，主动融入脱贫攻坚大局，对困难职工精准识贫、精准帮扶，确保2020年全部解困脱困。

始终增强“家”的维护力

当好职工群众合法权益的“维护者”

2017年3月27日，海南省人大常委会副主任、省总工会主席陈海波在办公室接访了一位特殊的客人。

“我们就希望他们能站在我们这些国企改制老职工的角度思考问题，适度让利于职工，解决我们住房难的问题。”职工代表、海南省电石厂原厂长黄兴福一脸无奈地对陈海波说。

原来，作为国有资产接收方，海南金城国有资产管理有限公司与省电石厂就职工宿舍区土地问题争执不下，双方都认为自己对该土地拥有管理权。

“这个问题我们来想办法协调解决。”陈海波当即表示。

2017年4月1日上午，陈海波主持召开了协调座谈会，邀请相关单位分管领导和相关处室负责同志以及职工代表参加座谈。

会上，陈海波表示：要切实解决好改制国有企业老职工的住房问题，党和政府一直都当作大事来抓，无论是政府相关部门还是工会或者企业，都要本着为党和人民负责的宗旨，本着为老百姓排忧解难的态度来推进工作。

“如果没有省总工会帮我们维权说话，我们真不知道怎么办呀！”黄兴福说。目前，海南省总相关部门就此事跟踪落实，力争早日解决纠纷，帮助职工群众解决住房难问题。

事实上，这仅仅是海南省总工会切实帮助职工维权，始终建好“家”的避风港的一个缩影。

5年来，为深化职工代表大会、企业厂务公开、工资集体协商等企业民主管理体系建设，海南省总工会先后推动制度出台了《海南省工会法律援助办法（暂行）》《海南省工会法律援助经费使用办法》《海南省集体合同条例》等一系列相关规定，为职工维权提供了保障。2014年以来，积极推动立法出台《海南省企业民主管理条例》，研究制定了《海南省厂务公开协调小组及其办公室工作职责和工作制度》，为海南企业职工民主参与企业管理，维护自身合法权益提供了法律保障。

联合多部门贯彻落实《国务院关于治理拖欠农民工工资问题的意见》，促成海南治理拖欠农民工工资“1+8”配套文件的出台；修订《海南省劳动保障监察若干规定》；大力推进集体协商，在全国省一级首次举办工资集体协商模拟谈判比赛，倒逼集体协商提质增效；创建三亚出租车行业、万宁兴隆旅游行业、文昌医药行业、现代集团、龙泉集团等工资集体协商示范点，目前，全省共签订集体合同8273份，覆盖企业2.71万家，102.54万名职工受益。

与此同时，在海口等6个市县和单位设立接访点，开展领导大接访活动，现场解决职工反映的疑难问题；开通“12351”职工维权24小时热线；组织律师团定期在工会维权热线坐班，并将窗口前移，在省劳动争议仲裁委设立工会律师团咨询调解室，现场提供法律援助。

针对当前经济持续下行，一些企业面临经营困难，劳动关系矛盾呈现多发、易发、群发的趋势，省总工会积极推动各级工会把工作重心转移到履行维权职责上来。2012年组建工会百名法律援助律师团，2016年选聘5名劳动关系领域的专家学者，不断完善省总工会法律专家顾问委员会，为工会依法维权提供了智力支撑。

值得一提的是，如今，海南各级工会充分发挥劳动关系三方会议等社会化维权机制的作用，妥善协调解决了一批重大劳动争议案件。海南省总工会副主席郭奕秋告诉笔者，近5年来，海南工会会同人社、住建等部门开展农民工工资支付情况专项检查，累计为农民工追回欠薪近10亿元。