青海西宁市工青妇改革构建服务基层新格局【3】

补齐工作短板，延伸服务链条

增“三性”去“四化”，提升职工认同感归属感

西宁市总工会面落实《西宁市工会共青团妇联改革方案》，各项改革举措取得显著成效。

突出抓好重点领域建会，深化“双亮”“双争”活动，推进基层组织建设“五项行动”，工会组织体系更加健全，工人阶级队伍日益壮大。西宁市总工会做好工业园区、非公经济组织和乡镇（街道）工会组建和发展会员工作，消除新建企业、新社会组织建会“空白点”。在全市保安、物业管理服务企业开展集中建会行动，25人以上企业建立单独基层工会，25人以下企业工会纳入区域性、行业性基层工会联合会。截至目前，全市工会组织建会数8142个，全市企业法人单位动态建会率达98%。

为激发基层工会活力，发挥基层工会作用，西宁市全面推行工会会员实名制信息化管理，深化“会”“站”“家”示范单位创建工作，指导各级工会大力推进“六有”工会和职工之家创建，全市1293家机关、事业和规模以上企业工会有1127个单位创建合格“职工之家”，1176个“六有”工会达标，达标率分别达到87.2%和91%。在全市范围内大力推进会员评议“职工之家”活动，会员25人以上的380家基层工会开展了会员评家活动，22个全国和98个省级“模范职工之家”基层工会会员评家机制面达到100%。

西宁市总有序推进困难职工解困脱困工作，精准识别困难职工，共为243户困难家庭发放生活救助36.45万元，为36名困难职工发放大病救助27.03万元。“春送岗位”活动为农民工、城镇下岗失业人员、高校毕业生等群体搭建就业平台，推荐各类就业人员500余人次，极大缓解了就业压力。全市各级工会筹措176万元资金为建筑、交通、环卫、企业等一线职工群众送去夏日清凉，切实把关心关爱一线职工群众措施落到实处。

2017年，西宁市总工会安排“金秋助学”资金266.7万元，对889名困难家庭学子进行全程救助，每年救助3000元直至毕业。另外，西宁市总为192名市级劳模发放“三金”55.95万元，组织35名各级劳模赴甘肃省张掖市开展庆“五一”劳模“踏寻先烈足迹、重温红色经典”主题活动，组织122名劳模和一线优秀职工疗休养，80名全国和省部级劳模参加健康体检活动。

西宁市总工会将“下接办”活动与群团改革工作结合起来，领导班子成员带头深入基层走访调研，广泛征求意见建议，走访基层单位近90余次。为职工办实事解难事，建立干部联系群众“1＋100”工作制度，推行“一线工作法”，机关干部主动深入基层一线、厂矿企业、班组车间开展维权服务、帮扶救助等工作，推动改革成果惠及广大职工群众。

选树首届“西宁工匠”。为大力弘扬新时代工匠精神，推动高技能职工人才队伍建设，西宁市总工会在全市各级各类企、事业中长期从事生产、技术、研发等工作的技能型职工中开展首届“西宁工匠”推荐评选工作，选树一批富有创新创造精神和广泛影响力的“西宁工匠”，在全社会广泛营造尊重工匠、崇尚工匠的浓厚氛围，共推荐上报候选人68名，通过面向全社会进行报纸公示和网络投票、专家评审环节，共评选10名首届“西宁工匠”。

持续开展“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”的“五小”活动，对45项活动成果进行表彰。西宁市总工会狠抓职工技能提升培训，坚持企业自主培训为主、公需培训为辅的原则，采取送教入企的方式为企业提供订单式服务，共开展职工技能提升培训34期，培训职工11513人。

另外，西宁市总工会建立完善工会法律顾问制度，通过购买法律服务方式，以职工法律援助律师团为依托，开展职工法律援助工作，努力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题和提供用工合法性审查和法律查漏补缺服务10余次。在职工中广泛宣传法律法规政策，共开展送法活动23场，参与人数达1900余人，发放宣传资料2800余份。在农民工较多的企业开展送法活动11场，受益农民工达700余人。同时，充分发挥职工心理疏导专家讲师团作用，深化职工心理疏导活动，共组织开展专题讲座22场，受惠职工达2100余名。