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山东青岛市总工会实施“1138”职工素质提升工程纪实

2018年03月08日09:48  来源:《工人日报》

青岛市总工会走进华电青岛公司现场招生

青岛港职工参加技能大比武

青岛国风药业公司三创训练营开班仪式

青岛市第十四届职业技能大赛门机项目赛区

群众知识竞赛启动仪式现场

青岛市总工会这3年在职工素质提升工程中的投入及做法在国内可圈可点!3年来已累计投入5000余万元实施该工程,提供教育、培训、晋级方面的优惠政策,鼓励职工提高自身素质,全市职工职业素养和创新能力得到增强。近日,由西北工业大学颁发的297张大学毕业证已寄达青岛市总工会,这是青岛市总工会自2015年探索实施的工会教育、培训、提高职工素质的“1138”工程以来首次297名职工拿到了大学毕业证。3年的培训开出了鲜艳的花朵,结出了丰硕的果实。

“1138”中的两个“1”分别是指:青岛市总与中工网、青岛广播电视大学合作,面向初中和高中起点的广大职工,重点是农民工,利用网络学习形式提高职工学历层次,每年招收职工学员1000名,对考试合格取得国家承认学历的给予学费补助;市总每年通过实训基地,对有创业需求的1000名下岗失业人员、农民工、大学生进行免费培训。“3”和“8”是指以3年为周期,对3000名具备中级工技术等级以上的职工每提升一个技术等级、8000名无技术等级或已经取得初级工技术等级的职工每提升一个技术等级,分别给予一次性奖励,引导广大企业、工会组织职工进行技能素质培训、参加劳动竞赛和技术比武、开展自我提升培训等活动。

创新学历教育方式

鼓励职工自主学习

随着当前经济快速发展,企业对人才的需求也不断提升,为鼓励职工岗位成才,优化员工学历层次与结构,更好服务企业、助力区域经济发展,青岛市总工会积极开展职工学历提升工作,不断提升职工文化、技能素质,努力培养、打造一支适应新时代发展要求的高素质职工队伍。

从2015年开始青岛市总工会着力开展在岗职工学历教育。以农民工学历与能力提升为重点,开启了“职工千人学历教育”计划,将“不脱产、不离岗、不离厂”的现代远程学历教育服务带到青岛市各大企业的职工身边,这种学习方式满足了多数职工的需要,探索搭建供在职职工学习的“职工网络大学”。3年来,青岛市有3000名职工学员通过网络远程大学堂,圆了自己的大学梦。“职工千人学历教育”计划为青岛企业发展培养出一批有知识、懂技术、会创新的高素质职工队伍,为提高企业核心竞争力,振兴实体经济,推动青岛经济平稳健康发展、深度调整、转型升级提供强大的动力。这也标志着青岛市职工教育工作已经迈入了全国前列,成为其他地区开展职工网络教育可借鉴的“典型范例”。目前,首批由西北工业大学颁发的297张大学毕业证已经寄达青岛市总工会,下一步开始着手给毕业的学生全额报销学费。

“职工千人学历教育”计划是为加快经济转型,培养一支高素质的职工队伍,利用网络教育方式开展的在职人员网络学历教育。面向生产和服务一线的在职职工开展学历教育,将行政管理、工商管理、土木工程、机械设计制造及自动化、城市轨道交通运营管理等贴合职工和企业实际需求的本、专科专业带到职工身边。凡具有普通高中、职业高中、技工学校和中等专业学校及以上层次毕业证书的职工,经推荐入学的,完成相应课程学分,经考试合格获得毕业证书,该市总工会给予全部学费补贴。

青岛市总工会与相关机构合作,选择西北工业大学、中国地质大学、西南交通大学、中国人民大学等国内名校进行合作办学,在一定程度上,满足了职工对学历提升的迫切需求,带动了企业职工学习的积极性,提升了企业职工的整体素质。

青岛市总工会积极与各学校沟通办学模式,通过“职工千人学历教育”计划,积极探索与行业、企业合作办学的新模式和新机制,资源共享,优势互补。安排办学院校教学团队走进青岛公交集团、一汽青岛汽车厂、南车四方车辆股份公司、青岛啤酒集团、青岛建设集团、青岛华通集团 、青岛国风药业等企业,为企业转型升级、职工终身学习服务。按照“专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、毕业证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接”要求,深化产教结合,协调各学校开设了一批针对转变经济社会发展模式、助力产业转型升级的现代制造业和生产服务类专业,探索组织了“送教进企业”“学习不脱岗”的新型学习方式、登门报名指导的新服务形式、基于网络学习的新模式,圆了数千名产业工人的大学梦。

青岛广播电视大学就充分依托自身 “办市民身边的大学”的优势,走出校门,走进企业行业,主动宣传学校的办学形式和政策,配合全市各级工会组织做好招生报名选拔推荐工作。本着方便学员、不误工作的原则,采取登门服务的报名办法。探索以教学内容和课程体系改革为重点,突出开放注册、弹性学制、课程平台、随教随考、双证结合、企业定制和“六网融通”等特征的教学模式。选派责任心强的教师和工作人员为学生提供多种形式的学习支持服务。

针对企业职工学习时间不稳定和担心上课地点太远两大苦恼,青岛市总工会协调各学校安排教学团队 “送教进企业”,从报名咨询,收费、登记、发放教材,到考试指导,深入到基层企业进行教学支持服务,“送学、送教、送考”到企业,让职工可以“足不出户”读大学。为每个班级的学员配备专职班主任进行全程随班服务,让每位学员都不掉队。教学计划根据企业需要进行调整,为企业职工打造定制化的教学和课程,将各类教学活动融合成网络课程,结合行业岗位特点全面提升网络课程教学质量。并根据学员实际,采取多种学习方式以满足职工多样化、个性化的学习需求,多形态、多终端、多通道推送各类课程学习资源,面向企业职工提供不脱产、不离岗、不离厂的现代远程教育服务。另外学员也可根据个人情况选择就近的教学点进行面授和学习辅导。完全实现了企业职工不耽误工作就能方便快捷地学到与自己的职业息息相关的专业知识,并获得相应证书的梦想。

如今,在“职工千人学历教育”计划的推动下,学习已在各大企业中蔚然成风。送学历教育进企业、提供学习奖励政策等工作,只是助力行业、企业职工成长迈出的第一步。

“太感谢工会给我提供了这次学习的机会,让我圆了大学梦!”学员韩超告诉笔者,以前在老家上学时,读完中专以后,便来到青岛找工作,没能上大学一直是他心中的遗憾。参加工作以后,他也一直想提升一下自己的学历,可由于工作时间太紧张,这件事情也就被搁置了。如今青岛工会开展职工学历提升工作,为参加学习的职工全额报销学费,韩超正好赶上了这趟直通车,帮他圆了大学梦,而且还是他喜爱的对口专业,今年韩超就能领到西北工业大学的毕业证书了。

“现在车间的生产线都是智能化生产,单位引进了一批数控机械臂进行生产作业,面对全新的生产方式和标准化正规化的管理,使我感到自己掌握的知识太匮乏了,越来越不适应新技术的发展速度。”韩超说,“特别是有一次单位进行主管岗位竞聘,我很想去试一下。但是要求得具备大专以上学历,那一刻,我认识到,学历和能力同等重要。”

下班后,打开电脑登录学习平台,观看课程视频,听教授讲解专业知识点,完成课时作业,登录学校论坛与同学交流学习心得,成了他每天必不可少的必修课。韩超表示,学习当中最大的困难就是没有时间,可时间就如同海绵里的水,挤一挤总是会有的。所以他就千方百计规划时间,把点滴的时间利用起来。

韩超说:“学习给我带来的最大改变就是生活变得更加充实,通过网络教育学习到的知识可以用在工作上。比如工作分析、思维能力的提高,这些给我的工作带来了很大的帮助,让我更好更快地适应新环境。”

未来,青岛市总工会将充分发挥3年来远程教育实践和数字化资源优势,致力建设一个覆盖全市、资源丰富、技术先进、功能强大的“青岛职工网络大学”平台,充分、有效地利用现代网络信息技术,整合全社会优质教育教学资源,面向生产服务一线职工开展学历教育、技能培训、创新创业培训、职工干部培训等,并通过学分银行,实现非学历教育成果与学历教育的转换,现代职业教育与继续教育的相互衔接,线上学习与线下应用的相互融通,为更好地服务企业转型升级,助力职工成长发展,提升学校服务企业职工终身学习能力搭建综合性数字化平台,树立职工网络教育新标杆。

(责编:闫妍、秦华)

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