職工之家建設納入政府“民生100”工程

這已經是第3個年頭了，每當新年伊始，湖南省株洲市總工會黨組書記、副主席譚鑫華都會督促向株洲市政府“民生100”工程提交計劃：“2018年，我們的目標是再建成10個職工之家示范基地。”

株洲市總2015年啟動的職工之家示范基地項目，截至2017年底，按照大中型企業，鄉鎮（街道）、工業園區，黨政機關、企事業單位以及縣市區工會四大類，株洲市已建成23個職工之家示范基地。

“今年申報單位還會增加。”株洲市人大常委會副主任、市總工會主席王建之表示，“建設職工之家示范基地就是要擊破職工之家離職工遠、職工之家沒‘家味’等痛點。”

一間房是家，一杯咖啡也是家

“要不要試試？”突然遞到眼前的羽毛球拍，讓記者有點發愣。

已是下班時間，株洲市自來水公司四水廠的職工之家裡卻剛熱鬧起來。一樓的綜合場地，一半是身著長衫慢悠悠的八段錦練習者，一半是揮汗如雨的羽毛球健將。見記者沒動靜，遞拍子的年輕人笑了笑，轉身回到了賽場。

“凡是進了‘家’，都是‘家裡人’。”一旁的公司工會主席胡恢利打趣，“不過，在這棟小樓建起之前，職工連‘家’的感覺都沒有。”

2014年底，職代會上的一個聲音引起了胡恢利的注意：工會明明是為職工服務，為什麼職工總覺得工會離自己很遠？

胡恢利正思索解決方法時，株洲市總啟動職工之家示范基地項目的消息傳來。“要有‘家’的感覺，先要有‘家’的形狀”，按照株洲市總對大中型企業職工之家示范基地的立項標准，自來水公司歷時9個月，投入3000萬元修建了總面積2800平方米的職工之家小樓。

載體有了，人氣真的逐漸聚集起來了。運動的、讀書的、看電影的、練書法的……過去一年到頭難得說上幾句話的同事變成了球友、畫友。連一直苦於找不到渠道與職工有效溝通的總經理謝錦輝也嘗到了甜頭：“到籃球場上跟大家擠一擠撞一撞，職工把我當隊友了，很多真實想法自然就說出來了。”

2800平方米是家，對在荷塘區鑽石路上工作的環衛工鐘金霞來說，鑽石路63號這間10平方米的小屋也是家。微波爐、電冰箱、電視機、電風扇，這個投入不超過6萬元的環衛職工之家，解決了周圍10多個環衛工每天的吃飯和休息問題。在荷塘區，這樣的小小職工之家共有4個，“我們要求不高，實用就行”，鐘金霞憨厚地說。

一磚一瓦是家，流動的咖啡也是“家”。在中車株洲電力機車研究所，記者剛坐下，一杯熱騰騰的咖啡就端上了桌。在這裡，除了公司職工之家大樓，工會在每個工作區域設立的“咖啡角”，開會、接待、休息，四溢的咖啡香不僅是調節緊張工作氛圍的道具，也如同濃濃的“家消息”，把職工溫馨地聯結在一起。“公司常有國際業務往來，連職工之家也有了國際味兒。”工會副主席易龍很有“范兒”地說。

讓職工之家真正有形、有實、有味，是株洲市總職工之家示范基地項目的首要目的。針對不同類別的職工之家，市總對場所大小、文體設施種類、“家”的職能都做出了詳細規定，對驗收通過的，給予3萬元到40萬元不等的獎勵。

專業的事交給專業的人

左喜是個喜慶的名字，“就是要做紅娘。”見記者指著她穿的一身紅衣，她自己也樂了。

她是湖南媒妁聯盟有限公司在株洲市工人文化宮“芙蓉情緣”項目的負責人。“芙蓉情緣”是由株洲市總出資向公司購買的單身職工聯誼交友服務。

在左喜位於株洲市工人文化宮的辦公室外，兩面貼滿個人信息表的牆壁很引人注意：姓名、年齡、職業、愛好、交友意向，一目了然。“這是登記並同意上牆的一部分職工資料。”左喜介紹。

近年來，年輕職工的個人問題，越來越成為一件老大難的事。在引入“芙蓉情緣”項目之前，株洲市總女工部聯合市工人文化宮組織了多場聯誼活動，但由於經驗和人手不足，效果並不明顯，“有個單身職工直言不諱，說來參加我們的活動比相親還尷尬。”工人文化宮主任汪愛國回憶到。

2016年，株洲市總在建設職工之家示范基地期間，與媒妁聯盟達成了購買服務協議。很快，左喜和同事策劃了一系列活動：周五晚會、交友派對、戶外拓展……“即使是相親，也要相的時尚、相的舒服。”

有了公司運作的專業保障和工會篩選的品質保障，一年多下來，1萬余位單身青年在“芙蓉情緣”登記，有1200對職工正式交往，其中77對職工步入婚姻。“新人送來的請柬就是我們的勛章。”左喜頗有成就感地說。

與“芙蓉情緣”隔著不遠，是洣陽心理文化傳播公司的“領地”，綠色的牆面和淡黃色的榻榻米，讓走進其中的人不自覺放鬆了心情。據汪愛國介紹，這也是市總建“家”時購買的一項服務，“每月電話或當面咨詢的都超過了100人。”

專業的事情交給專業的人去做，是許多職工之家在申報示范基地時共同的選擇。“充分發揮各種協會的紐帶作用，以豐富的協會活動來增添家味，應該是株洲市職工之家建設的一大創舉。”市總經費審查委員會主任劉金偉說。

利用工會與株洲市攝影、繪畫、舞蹈等協會的良好關系，自來水公司職工之家的14個興趣協會全部聘請了專業教練，“職工周末學校”也邀請學者或專家開展養生、心理健康等培訓，“我們的興趣協會現在都能達到半專業水准。”胡恢利表示。

職工認可了，“家”自然就變得不可缺失。