职工自建“怀柔微聘” 免费平台助人求职

“您好，我通过微信得知您所在企业正在招聘，我想求职……”北京奥邦焊业有限公司人力资源部门的负责人高震一段时间来，经常能遇到这样的求职者。作为“怀柔微聘”微信公众平台创始人，高震用自己的努力让招聘信息转发过万次，实现万人“微招聘”，为招聘企业、求职者提供了一条方便、快捷的新途径。

2014年6月，北京市怀柔区改造市容环境，对自发型劳务市场进行了整治。“这样一来，一些小企业招人难了，求职者找工作的渠道也少了，出现了招聘和求职两难的状况。”高震告诉记者，他从事人力资源工作多年，深知企业招聘之难。

从那时起，如何解决企业招工难、职工就业难，成了高震每天思考的问题。

高震留心观察，发现很多求职者没有太多时间上网，网上招人效果不明显。如何解决这个问题？有一天，高震突然想到，几乎所有人现在都在用智能手机，也基本都会用微信，“能不能让招聘走进‘微时代’？”

2014年7月，高震成功注册微信公众平台“怀柔微聘”，并与雁栖经济开发区社保所及区内多家企业联系获得招聘信息，经过编辑、排版后免费发布出去。

有了微信公众平台，也有了招聘信息，如何让更多的人看到又成了一个难题。“起初，我动员身边的同事、亲友帮我转发，求关注。”高震说，后来为了扩大影响，每天下班后到开发区周边去推广微信平台。

“第一天去推广，就有10个人关注，让我特别有成就感。”高震回忆，做推广的时候，也会遇到不等他说完话，别人转身就走的情况。这时候，高震只能鼓励自己，继续找下一个人推广。

就这样，每天下班后推广微信平台占据了高震的业余生活，几乎每天晚上10点后才能回家。

“打开手机就能找工作，太方便了”、“有了你的微信平台可方便多了，辛苦你了！”……渐渐地，帮助到的人多了起来，赞扬也让高震心里特别温暖。

目前，关注“怀柔微聘”的用户已有1万多人，每天关注的新用户在不断增加。

影响力大了，高震还利用这个平台做一些公益活动。

2014年入冬前，怀柔曙光残疾人康复中心通过微信平台联系到高震。康复中心里有很多2岁到14岁的孩子，家庭条件非常困难，眼看要入冬了，连一件像样的过冬衣服都没有。

接到请求的第二天上午，一条名为“紧急呼吁：怀柔残疾儿童需要冬季旧衣服”的微信发到数千部手机上，当天就被转发了4000多人次。不久，中心反馈消息：“几天时间，共募集了200多件冬衣，孩子们都特别高兴……”

事后，怀柔曙光残疾人康复中心为高震颁发了《怀柔微聘爱心平台荣誉证书》、《爱心宣传大使荣誉证书》，受捐助的小朋友还在证书上按下小手印。（通讯员 王路曼 记者 郭强）