劳动观察

• 【热点思考】发挥工会作用 协力推动农民工融… 2021-01-18 15:07
• 工伤赔偿最大难点是劳动关系难确定 2021-01-14 09:01
• 警惕！“留白”的劳动合同里留的多是“坑” 2021-01-11 09:24
• 【热点思考】构建“共享+工会”工作机制的建议 2020-12-28 10:28
• 江苏超退休年龄人员和实习生可参加工伤保险 2020-12-21 10:22
• 【后疫情时代，劳动关系“新”解②】用工可灵… 2020-12-17 09:49
• 推动女职工特殊权益专项集体协商与时俱进 2020-12-10 09:31
• 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 2020-12-03 09:05
• 弘扬劳模精神 凝聚奋进力量 2020-11-30 13:32
• 工会组织要为劳模发挥作用搭建平台 2020-11-30 13:31

• 疫情期间务工者遇到劳动争议该咋办？ 2020-11-27 09:04
• 劳动关系还是劳务关系，不是一纸协议说了算 2020-11-20 09:36
• 放权企业自主评价人才，为职工“提素”铺路 2020-11-19 08:59
• 职工5个“筹码”告赢掌握16份证据的企业 2020-11-12 09:22
• 有的耗时四五年，工伤“先行支付”咋这么慢 2020-11-09 10:01
• 装修工受伤谁担责？ 2020-11-06 08:51
• 超龄农民工因工受伤能否获得工伤赔偿？ 2020-11-06 08:48
• 上司打骂下属遭辞退 起诉索赔被驳回 2020-10-29 08:58
• 【厚植法治沃土 护航企业发展③】一场法治体… 2020-10-29 08:56
• 帮助农民工摆脱“潮汐式”用工困扰 2020-10-27 08:59

• 【社评】限制摊贩年龄，戳中哪些现实痛点？ 2020-10-27 08:57
• 甘肃5项劳动关系行政处罚权下放乡镇街道 2020-10-22 08:51
• 【社评】保护劳动者权益，再硬的“骨头”也要啃 2020-10-20 09:19
• 在双循环中促进更充分更高质量就业 2020-10-19 09:25
• 工伤农民工签私了协议仅获赔1.1万元 2020-10-16 09:02
• 公司未付竞业限制补偿金 员工被判无须支付违… 2020-10-15 09:09
• 【新业态新职业“喊渴”，人才培养如何破局?… 2020-10-14 08:44
• “两厢情愿”的劳动协议不能排除法律强制规定 2020-10-12 09:36
• 补齐新就业形态短板应从完善劳动力市场制度着手 2020-10-12 09:34
• 【工作研究】强化工会职能创新参与社会治理的… 2020-09-28 10:14