劳动观察

• 虽签劳务协议，仍认劳动关系 2022-01-20 09:00
• 【岁末年终，这些因“疫”争议怎么破？①】员… 2022-01-20 09:00
• 实行“密薪制”不能逾越法律底线 2022-01-19 08:59
• 【社评】找到利益平衡点，让竞业限制回归制度… 2022-01-19 08:58
• 我国2022年确保脱贫人口就业规模高于30… 2022-01-19 08:48
• “一站式”调解为职工维权按下“快捷键” 2022-01-18 09:12
• 如何保障新业态劳动者权益 2022-01-18 09:11
• 2022年消费维权年主题确定 2022-01-18 08:56
• “密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具 2022-01-17 10:23
• 【学习宣传贯彻《中华人民共和国工会法》系列… 2022-01-14 09:35

• 当疫情防控碰上劳动争议 2022-01-13 09:29
• 末位就要降职降薪 这个“借口”不合理 2022-01-13 09:27
• 取消省内转移接续手续让职工少受奔波之苦 2022-01-13 09:26
• 【竞业限制，如何平衡劳动者权益和企业利益④… 2022-01-13 09:23
• 让户外劳动者从服务站点感受工会的温暖 2021-01-28 08:55
• 【热点思考】发挥工会作用 协力推动农民工融… 2021-01-18 15:07
• 工伤赔偿最大难点是劳动关系难确定 2021-01-14 09:01
• 警惕！“留白”的劳动合同里留的多是“坑” 2021-01-11 09:24
• 【热点思考】构建“共享+工会”工作机制的建议 2020-12-28 10:28
• 江苏超退休年龄人员和实习生可参加工伤保险 2020-12-21 10:22

• 【后疫情时代，劳动关系“新”解②】用工可灵… 2020-12-17 09:49
• 推动女职工特殊权益专项集体协商与时俱进 2020-12-10 09:31
• 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 2020-12-03 09:05
• 弘扬劳模精神 凝聚奋进力量 2020-11-30 13:32
• 工会组织要为劳模发挥作用搭建平台 2020-11-30 13:31
• 疫情期间务工者遇到劳动争议该咋办？ 2020-11-27 09:04
• 劳动关系还是劳务关系，不是一纸协议说了算 2020-11-20 09:36
• 放权企业自主评价人才，为职工“提素”铺路 2020-11-19 08:59
• 职工5个“筹码”告赢掌握16份证据的企业 2020-11-12 09:22
• 有的耗时四五年，工伤“先行支付”咋这么慢 2020-11-09 10:01