每年至少一篇研报 不许下级捉刀代笔

　　日前，安徽省总工会机关成立一年多的“理论沙龙”有了“升级版”，越来越多的省总机关年轻干部通过调研思考成为“沙龙”话题的主导者。在安徽，各级工会组织研讨调研风日盛，年轻机关干部的活跃表现成为其中的一个缩影。

　　安徽省总工会早在去年初就开始提倡基层工会及早谋划，将调研工作纳入全年工作整体规划。省总要求，各级工会领导干部要带头调研，绝不允许下级捉刀代笔，每年至少提供一篇调研报告。

　　很快，安徽工会兴起了一股“调研风”。安徽各级工会积极为一些重要法律法规和政策建言献策，深入调研涉及职工利益和工会工作的热点难点问题，征求职工群众意愿要求，表明工会立场主张，为推动工会各项工作发挥了基础性作用。

　　针对当前全省非公企业劳动关系现状，安徽省总工会组织人员深入调研，撰写了《安徽省非公企业劳动关系调研报告》。针对煤矿企业生产经营面临的困难，省总工会积极关注职工生产生活状况，及时组织调研，形成相关调研报告。这些调研报告都受到安徽省委省政府高度重视和充分肯定，为省委省政府和省总党组科学决策提供了重要参考依据。

　　在安徽省政府与省总工会去年召开的“促进企业发展、维护职工权益”专题会上，省总研究室和各职能部门广泛调研，提出了向省部级困难劳模每人每年发放1000元春节慰问金，适当提高省、市、县财政对困难职工帮扶资金的配套比例等三项议题，受到省政府充分肯定和支持。同样，在对全省基层工会组织建设调研的基础上，省总决定每年对乡镇工会投入比例不低于10%的工会经费。

　　截至目前，省总已经收集了全委会委员调研文章72篇，全省工会重点调研课题文章130篇。省总将在这200多篇调研成果的基础上，择优编辑出书。

　　安徽省总还高度重视青年干部理论培养，要求研究室组织机关40岁以下青年干部每月开展一次“理论沙龙”。省总党组书记、副主席徐建等相关负责人每期参加、指导点评。经过一年多发展，“沙龙”已成为转变机关作风学风、提升青年干部素养的重要平台。

　　安徽省总研究室有关负责人介绍，大兴调研转工作作风带来的变化是，大量调研成果融汇于工会自身任务规划、指导意见等文件中，推动了工会工作创新发展。（记者陈华）