“不是不想涨，只是暂时涨不起”

工人日报10日刊登的《一线工人涨工资钱从哪里来》报道，在两会代表委员中引发关注。一些来自企业的代表委员表示，企业也想通过不断提高收入，激发职工的生产积极性，“但现实困难较多，暂时涨不起”。

“近几年，企业职工收入每年都保持在10%到15%的增幅，工资正常增长的机制和氛围已经形成。但持续上涨，中小企业负担不起。”福建宁德三祥新材股份有限公司董事长夏鹏代表说。

“作为企业经营者，非常理解一线工人的涨薪愿望。”夏鹏代表告诉记者，但现在许多劳动密集型企业的经营压力也较大，“经营就非常困难”。

天能集团董事长张天任代表称，现在一些企业被迫采取加班或缩编方式维持企业运转，“这会损害职工权益或流失部分就业机会”。

近年来，钢铁、冶金、煤炭等行业企业效益下滑。对此，河北永洋特钢有限公司董事长杜庆申代表说：“除了经营压力外，企业的综合劳动力成本居高不下也影响着职工收入和继续涨薪。”

除了企业效益下滑因素外，安徽中鼎橡塑制品有限公司总经理夏玉洁代表说，现在企业综合劳动力成本中负担最重的就是职工“五险一金”。

目前，社保费率最低缴纳比例超过职工工资的40%，影响了企业为工人涨工资的积极性。夏玉洁代表说，“月薪8000元，在扣除‘五险一金’及个税之后职工到手的收入只有6000元。若想增加1000元，企业成本就会由此前的每月1.1万元增至1.4万元，接近增加3000元。”

对此，张天任代表建议对于不同发展阶段的企业，采用不同的养老保险缴费率才更科学，可以把节省下来的综合劳动力成本发到职工手中。

那么，在“五险一金”的最低缴纳比例暂时未降的情况下，企业能否通过提高劳动生产率，主动适应经济结构调整的需要，达到企业增效、职工涨薪的目的呢？杜庆申代表说，这和当前许多制造业企业还处于中低端的产业结构有关。“想升级到产业链上游，但面临着项目、资金、技术、管理等多方面的困难。”

夏鹏代表说，“目前许多企业在通过科学管理逐步提高自动化的水平，调整和改进原有的生产方式，涨薪是必然，不涨只是暂时。”

“工人要求涨工资，绝不是要吃企业的‘肉’。”全国政协委员、贵州省工商联主席王伟认为，“但是，涨不涨、涨多少，应该由市场和企业自身的发展条件决定，企业既不能打肿脸充胖子，也不能违背市场经济发展规律。”（记者李丰 孙喜保 罗娟）