中国工会新闻中国工会新闻中国工会新闻中国工会新闻中国工会新闻中国工会新闻
中国共产党新闻网>>中国工会新闻>>职业道德(停)

乱!“好工人”到底用什么来衡量?

一线工人代表呼吁政府和企业抛开浮躁,安下心来培养“好工人”

2015年03月12日09:27  来源:工人日报

 【字号 打印 留言 论坛 网摘 手机点评 纠错
E-mail推荐:  

“高级技师仅仅比普通技工每个月多200元,与技能水平挂钩补贴的标准普遍偏低,‘好工人’到底用什么标准来衡量?一线工人自我提升技能的动力到底在哪里?”这是来自生产一线的工人代表郭云鹏的诘问。本报3月10日刊出《急!“好工人太少”仍是老问题》的报道,引起全国两会代表委员的关注。

郭云鹏代表告诉记者,上世纪90年代,职业院校的学生进工厂以后,都要从学徒工做起,职业的目标就是当上一名高级技师,成为受到社会尊敬的“大工匠”。光是从中级工到高级工,就需要5年才有考试资格。拿到技师证,最少需要8年到10年的时间。

“但是,如今的中职毕业生能拿到高级技工证,高职毕业生更是可以直接拿到技师证,只要再奔一步就是高级技师。”郭云鹏说,“注水的技能证书缺少了含金量,自然得不到企业的重视,大大削弱了工人提高技能的动力。”

“好工人”的标准缺少社会共识,同样引起曹晶代表的共鸣。在一线调研时,以技术出类拔萃而著称的工人代表曹晶发现,由于产学结合机制难以建立,造成技术院校培养的“人才”大多难以直接站上生产线。他提醒说:“无论是现代职业教育体系建设、现代学徒制还是校企双主体试点,这些职业教育改革过程中遇到的诸多难题,至今缺乏富有实质效果的突破。”

代表委员们同时注意到,在国家层面上,职业教育和技能人才队伍的建设一直受到重视。来自人社部的数据显示,仅在最近4年,便已建成400个国家级技能大师工作室。但是,中国制造的整体腾飞,需要更多的产业工人在生产岗位上实现对于质量和标准的把控。

拥有以自己名字命名的国家级技能大师工作室的李斌代表认为,“让更多工人感受到当一名好工人的实惠和好处,才能激发整个群体的创新创造潜力和智慧。”

来自生产一线的工人代表徐小平提醒,激活工人不断学习技能的动力,要改善外界环境,更需要劳动者树立终身学习的理念。“不能坐等企业来培训,一定要有自己主动寻求技能提升的内在愿望。解决好主动和被动的问题,什么样岗位上的劳动者都能成为‘好工人’。”

全国政协委员贺同新说:“只有全社会抛开浮躁,安下心来培养‘好工人’,打造‘好工人’的机制和政策才能取得真正突破,更多的一线工人才能自觉涌向通往‘好工人’的成才之路。”(记者李瑾 杜鑫)

(责编:闫妍、权娟)
新闻检索:    

全总要闻

全总发布会

劳动观察