山东六千劳模工作室“亮点”成“亮片”

3年完成170多项科技创新成果，获得16项实用新型专利和发明专利——这是山东能源枣矿集团柴里煤矿何伟劳模创新工作室交出的成绩单。像这样的劳模（高技能人才）创新工作室，在山东省有6000多个。这些创新工作室，发挥其劳模示范带动的作用，从“亮点”到“亮片”，源源不断地为企业发展注入新动力。

“许多劳模都是生产一线的技术大拿，应该更多地发挥他们的示范带头作用。”山东省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰说。在省总的大力推动下，山东通过劳动模范、高技能人才、优秀职工“传帮带”，把技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。

为保证创新工作室规范化运作，山东省总制定下发了管理办法，明确创建基本条件、申报与评审程序、管理与奖励办法、具体要求与工作措施。确定给予每个省级劳模创新工作室5万元经费资助，并要求所在单位按不低于1:1的比例资助配套资金。

据悉，创新工作室建立起来后，重在引领职工在经济技术创新上发挥作用，成为企业解决生产一线技术难题的“攻关站”、推动技术创新的“孵化器”、培养职业技能人才的“练兵场”。截至目前，该省参与劳模工作室创建活动的企事业单位已达3400多家，获得专利3700多项，实施技术攻关1.3万项，22万职工通过参加创新工作室培训提升了技能等级，创造经济价值近亿元。

胜利油田患癌劳模吴吉林，自从2006年成立创新工作室以来，号召职工“学技术、钻业务、搞创新、解难题”。据不完全统计，工作室成立至今，他本人就有48项创新成果，平均每一个半月就有一项新成果。而工作室的其他30余名成员，20人次在采油厂和油田技术比赛中获奖，革新成果50余项，创造经济价值上千万元。

企业更是受益于劳模创新工作室创建带动，涌现出一大批典型。兖矿集团公司命名授牌劳模创新工作室12个，创新从劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的工作模式，去年以来公司重点经济技术指标跃居全国大型煤炭企业前列，实现经营利润7.19亿元，同比增盈13.69亿元。济钢集团先后建成42个创新工作室，完成重点攻关课题400多项，取得科研成果300多项。（记者孙覆海 丛民 通讯员张志刚 葛红普）