专职集体协商指导员队伍将达万人以上

“到2018年，全国专兼职集体协商指导员队伍达到15万人以上，其中专职集体协商指导员队伍达到1万人以上。”记者从今天在京召开的全国工会集体协商指导员队伍建设现场经验交流会上获悉，全总将逐步扩大集体协商指导员队伍规模，真正培养一批中国工会自己的集体协商谈判专家。

会上传达了全总副主席、书记处第一书记李玉赋对北京市总工会加强专职集体协商指导员队伍建设经验做法的批示精神。北京市总工会和部分区总工会从不同侧面介绍了通过强化队伍组建、加强队伍管理、激发指导员活力、加大经费投入等方式，努力建设一支能谈善谈的专职集体协商指导员队伍，提升集体协商质量和实效的经验。辽宁等6个省（区、市）总工会和专职集体协商指导员也在会上作了交流发言。

据了解，我国集体协商指导员队伍建设已经驶入“快车道”。全国集体协商指导员数量达到14.9万人，其中专职集体协商指导员5778人，较4年前翻了4倍多。30个省（区、市）总工会出台了集体协商指导员队伍建设的意见，22个省（区、市）总工会对建立专职集体协商指导员队伍建设制定专门文件。

全总副主席、书记处书记陈荣书在会上讲话指出，党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央提出了“四个全面”的战略布局，党中央、国务院下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，为推进工会工作包括集体协商工作提供了新机遇，提出了新要求。各级工会要找准服从服务于党和国家工作大局的切入点和着力点，紧紧围绕“四个全面”谋划和推进构建和谐劳动关系工作。陈荣书强调，加强集体协商指导员特别是专职集体协商指导员队伍建设，是提高集体协商质量和实效的一个重要突破口。要从提高思想认识，把好准入门槛，严格队伍管理，加强培训锻炼，提供坚实保障等方面下功夫，真正建设一支能谈善谈的专职集体协商指导员队伍，推动集体协商工作深化发展，充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用。

加强集体协商专兼职指导员队伍建设，是当前破解工会集体协商工作力量不足、解决职工方代表“不敢谈”“不善谈”难题的有效途径。今年全总将对建立集体协商指导员队伍工作进行重点督促和考核。各地工会也将定期对专职集体协商指导员工作实绩进行考核。（记者郑莉）