为劳模点赞的同时更应给予劳模深切关怀

劳动模范是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富，劳模的血液里流淌的是爱岗敬业、争创一流、敢于担当、勇于创新、淡泊名利和甘于奉献。历数耳熟能详的劳模之星，从时传祥、王进喜，到李素丽、袁隆平，再到许振超、郭明义等，每个时期的劳模，都是时代的精神符号和力量化身。今年“五一”劳动节前夕，党中央、国务院又将表彰一批全国劳动模范和先进工作者。可以想像，在人民大会堂庄严隆重的颁奖台上，他们将收获人们发自内心的掌声和点赞。

但是，劳模也是劳动者，在获得鲜花和掌声的同时，也希望通过劳动获得更好的生活。我们在提倡学习劳模精神，赋予劳模精神奖励的同时，也应该重视和保障劳模的生活待遇。如果劳模的奉献和回报长期反差过大，难免挫伤劳模的积极性，劳模精神的效应也会相应受损，“崇尚劳模、争当劳模”恐怕会成为一句缺乏新引力的口号。

客观而言，这些年，在劳动伟大、劳模光荣的社会共识之下，劳模的福利待遇有了明显改善，但部分地区的劳模待遇仍不尽如人意，劳模流汗又流泪的现象时有发生。有的生产一线的劳模虽然勤勤恳恳为单位敬业奉献，但待遇并不高，可能还不如班组长等最基层的管理人员；超强度的工作给劳模的身体带来了不同程度的损伤，医疗待遇却无法保障；还有一些劳模在企业改制过程中下岗失业，工作没有保障；在部分贫困地区，劳模退休了，为单位、为社会奉献了一辈子，退休待遇却得不到保障。“谁让咱是劳模呢”，成为一句“无奈”的调侃。

鲜花和掌声是对劳模的肯定，待遇保障和优待措施更是对劳模的尊重和回报。习近平总书记曾经讲过，“必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者。”在当今社会，劳模更应该享有美好的生活。创造更多便利和优待，让劳模生活得更好，更有尊严，应该成为全社会的共识。

首先，要重视劳模的基本待遇。要使劳模待遇制度化，可执行，有监督。在收入待遇、医疗保障、就业保障、困难帮扶、落户政策等方面保障劳模的基本待遇。国家可以有统一的政策，各地可以有具体的细则，全方位保障劳模的日常工作和生活，让劳模安心工作，乐意付出。

其次，要完善劳模的优待措施。很多地方都有独具特色的劳模优待措施，景点免票、看病免挂号费、坐公交车免费、保障房优先等等。各地可以相互借鉴，相互学习，深挖优待劳模的潜力，让优待劳模的措施不断升级，提高劳模证的“含金量”。一本劳模证，走到哪里都吃香，这是何等的优越感和自豪感。

最后，要加强对劳模的关心关爱。对用人单位来讲，每一个劳模都是一面旗帜，不管是在职的还是退休的，都要给予足够的关心和关爱。政府和社会组织提供广泛性的“高大上”的关怀，用人单位则应提供细致入微的关怀。劳模聚会、劳模慰问、劳模体检、劳模休养可以有，劳模生日慰问、劳模结婚祝福、劳模命名荣誉等定制的个性化关怀也可以有。

保障劳模的各项待遇，让劳模劳有所得、住有所居、病有所医、困有所帮、业有所乐、老有所养。用心关爱劳模，我们能做的还有很多。