一个镇建起30个职工文化俱乐部

“在我们镇，职工自发组建的文体俱乐部已达到30个，一些活动和赛事已经排到了2016年。”上海顾村镇总工会主席吴振祥颇为自豪地向记者介绍。近年来，该镇工会积极发挥枢纽型组织作用，整合社会资源为职工所用，同时引导职工自建文化活动阵地，探索出一条职工文化“民间化”之路，把昔日的职工文化“沙漠地带”变成了生机无限的“绿洲”。

顾村镇地处上海市北郊，该镇非公企业占企业总数的95%以上，从业人员占全镇职工的80%。曾经在这些中小型企业，不说文体活动设施，就连经费投入也是少之又少，即使组织一些文体活动，也由于活动内容单一，始终不能形成气候。在一次职工文体活动现状访谈时，吴振祥听到的尽是职工的叹息声。

面对民营企业职工文体活动“沙漠化”现状，该镇总工会积极整合民间资源，探索职工文体活动“民间化”之路。先是在企业发放调查表，全面了解职工文化需求。在此基础上，创新管理模式，推行企业职工自我管理、自我表现、自我创造、自我服务的“民间化”文体活动形式，为职工搭建活动平台，在职工服务中心下面设置各类文体活动俱乐部，每个俱乐部推荐一个召集人，召集人负责组织活动，处理与活动有关的事务。比如，一个志愿者老师传授相关知识、经验和技艺；一个QQ群主负责传递活动资讯、服务信息，为兴趣组和兴趣爱好者服务。

为使职工文体活动有场所、经费有保障，该镇总工会又牵头建立了企业职工文化建设联席会议制度，由镇教委、镇体委、镇社区文化中心联合组成，对企业职工文化建设统一规划，形成合力：对镇范围内现有的图书馆、体育场、社区文化活动中心、社区学校、社会文化服务设施等文化资源，包括其管理人员进行合理配置，实现人尽其责、物尽其用；各类文体设施对企业职工组织的活动免费开放。同时，每年举办各种赛事，由镇总工会搭台，企业唱戏，通过抽签，让当值企业出资冠名主持。目前，这一举措得到了企业和职工的积极响应，一些赛事已经排到了2016年。

“民间化”之路的探索，使得职工文化建设焕发出勃勃生机。该镇职工文体活动形成了自愿组织、自主活动的各类文体俱乐部，以及企业里兴趣小组与兴趣爱好者的多层次体系。“如今，我们随时都可以拉出一支职工队伍参加各类职工比赛和交流活动，并取得好成绩。”吴振祥自信地说。（记者钱培坚）