大田工会力促企业“温情”用工
既化解招工难,又促成企业提高职工工资水平
2015年05月12日08:43 来源:工人日报
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“根据入驻园区各企业的统计,已复工企业职工返工率高达96%。”日前,福建省大田县总工会再次来到京口工业园区,对已复工的企业进行调研,园区工会主席郑际桂兴奋地告诉调研组。
企业职工返工率高,得益于该县企业“温情”用工的新模式。开春以来,大田县总把服务企业、服务基层工会作为加强工会阵地建设的重要抓手,深入厂矿、乡村开展企业用工调查研究,促使企业用“温情”留人。
大田工会着力推动企业开展工资集体协商,督促企业建立完善职工劳动保障制度,依法与职工签订劳动合同。在大田工会的推动下,格林童装(三明)公司创新设立了弹性用工制的“妈妈班组”,得到女职工的大赞。“妈妈班组”在上班后和下班前一个小时内,妈妈们可自行支配时间,可以延迟上班、提前下班、自主加班,实现自我调控、自我管理。这个化解“招工难”与“用工难”的举措如今已在大田许多企业推广。
红狮小泥有限公司工会主席毕乃东说:“工会在企业倡导‘温情’用工,既帮助企业化解了招工难,又促成企业提高职工工资水平,是个一举多赢的好办法。”(记者吴铎思 通讯员范可杰)
(责编:闫妍、秦华) |
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