上海成立首个工资集体协商工作室

以后，上海静安区的企业和职工，如果在工资集体协商上有任何的疑问或求助，都可以打电话或直接上门“老贾工作室”，在那里获得专业人士的指导和帮助。5月11日，在静安区总工会，上海首家工资集体协商工作室——老贾工作室正式揭牌，该工作室将承担“面向基层企业、指导集体协商、推进扩覆提质”的工作职责。

静安区地处上海中心城区，商业、商贸、现代服务业等楼宇经济是该区的支柱产业。针对大批非公企业落户社区、入驻楼宇等现状，该区总积极探索工资集体协商的不同模式，形成了国企职工与领导薪酬“双联动”、行业协商实行“四挂钩”、区域协商工资实现分类分档、500强协商基本全覆盖和规模企业规范程序强化职工参与的5大特色。据统计，截至2014年10月底，全区集体协商、集体合同覆盖企业6000余家，覆盖职工11万余人。

“为研究解决经济新常态下，集体协商工作中带有共性和倾向性的问题，区总决定成立工资集体协商工作室。”静安区人大常委会副主任、区总工会主席叶坚华介绍说。

据介绍，由区总工资集体协商指导员办公室负责人贾洪祥团队组成的“老贾工作室”，立足于协商、咨询、指导、服务、评估、推广之功能，旨在“面向基层企业，指导集体协商，推进扩覆提质”。同时凸显“两个维护”职能，一是在参与协商中维护职工的合法权益，二是在咨询评估中维护企业的发展环境。情系职工，服务企业，提供工资集体协商法律咨询，加强集体合同履约争议调解，促进企业、职工双赢。

此次成立的老贾工作室，还将通过开设热线电话、微信号和窗口接待等，形成线上线下有效互动，为企业和职工提供更加便捷高效的指导服务。

“成立专门的工作室，另一个目的就是希望通过贾洪祥的示范引领，培育出更多的集体协商人才。”叶坚华介绍说，“贾洪祥作为区工会工资集体协商专职指导员办公室负责人，带领他的团队奔走在楼宇间、穿梭在企业中，凭借其20年丰富的工会工作经验，指导、协调、帮助基层工会依法规范开展集体协商工作，被誉为‘商务楼宇中的工资集体协商专家’。”

据悉，该工作室在原工资集体协商专职指导员队伍基础上，还吸收了一批热忱参与工资集体协商工作的志愿者，包括区总工会法律顾问团成员律师、职工法律援助中心工作人员以及工会工作经验丰富的党群工作者等，将来还要吸纳更多志愿者加入工作室。（记者钱培坚 通讯员陆蕾）