收入不高难以焕发当技工的热情

日前，沈阳金杯客车厂公开招聘一名团委干事，一名青年技工也报了名。车间主任听说后着急了，劝这名青工放弃了应聘。车间主任说，企业培养这样的技术“大拿”耗费心血，他的技术能力在企业屈指可数，离开技术一线对个人和企业都可惜。

这并非是个案。“工人即使当了高级技师也提高不了多少待遇”，这种抱怨和委屈在工人之中常听见。笔者几十年来在辽宁省多家企业采访了解到，一线工人在收入待遇、工作环境、社会地位等方面改善比较缓慢，职业上升空间相对有限，导致许多青工对工人身份“耿耿于怀”，甚至许多技术工人因为待遇不高离开了一线技术岗位，造成个人和企业的损失。

据了解，工人收入往往和技术职称相关。在企业，工人最高的技术职称是高级技师，考到高级技师证并不容易，人数也是少之又少，但是，职称提高对工人收入增长没有明显的贡献，即使是高级技师的工人，其收入增长仍然相对缓慢。笔者了解了辽宁省几家经济效益还不错的国有企业，知道他们多数实行绩效工资，一名高级技师任务比较多时收入可达5000多元，这个收入比一般工人高出500多元。

高级技师、技术带头人对企业的贡献却有目共睹。全国劳动模范、沈阳鼓风机集团高级技师杨建华开创了“离心压缩机、鼓风机机壳拼装制造技术”，完成了我国风机行业的一次重大工艺革命，累计为企业创造效益3亿多元，该项成果获国家科技进步二等奖；鞍钢工人李超在冷轧厂20多年时间里，搞出的技术革新有230多项，获得5项国家发明专利，1项国际发明展览会金奖，由他主持完成的“冷轧机乳液分区自动吹扫装置的研发和应用”项目，获得国家科学技术进步奖二等奖，他的革新成果创造经济效益1.3亿元。如此巨大贡献，他们的收入是否也水涨船高呢？据了解，杨建华退休前月收入最多时达8000元。因为他也是绩效工资，每月收入视完成任务多少而定，一般情况下，月收入在6000元到7000元。李超现在是鞍钢“首席技师”，每月拿绩效工资5000元左右。

众所周知，企业要培养一名高级技师并不容易，培养一个高级焊工甚至上百万元的花费。工人要成长为高级技师，不仅理论、实践都要很过硬，考证更需要下一番苦功夫，况且，能够拿到高级技师证书的人可谓少之又少，在技术和能力上都属于工人之中的杰出之辈。可高级技师证考下来，比一般工人每个月仅仅多几百元，有的企业甚至根本不给兑现高级技师待遇，证书成为一张废纸。

更有甚者，不少高级技术工人、技师立足岗位创新发明创造，为企业节约增效，创造了大量财富，可是许多企业象征性的发一些证书后往往再没有利益分配办法，发明创造的工人除了荣誉，经济待遇上不能从中受益。

如此种种，这不能不让不少工人心里“窝火”，更影响到更多工人提升技术、考证热情。这背后，究其原因是企业分配没有真正向技术和一线工人倾斜。

收入不高，地位不高，如何焕发青年争当工人，工人争当技师的热情？

眼下，无论是“中国制造2025”实现，还是经济转型发展，都需要大量一流的技术工人。技术工人短缺成为制造业升级转型的一大阻碍。据了解，截至2014年，辽宁省有技术工人447万，其中技师和高级技师14.8万人，仅占技术工人总数的3%，与发达国家高技能人才占技术工人的比例的20%~40%相差悬殊。与此佐证的是，在招聘市场上，技术工人屡屡高价难求。

提高技术工人待遇、完善工人发明创造利益分享机制，应该提上议事日程了。