为街道工会送“导师”

8000多家企业、10万多名职工，新生代职工又追求个性，由一名专职主席、一名兼职副主席、一名兼职工会干事组成的街道工会工作如何开展？浙江宁波海曙区江厦街道总工会主席陈盛杰的“苦水”，是当今街道总工会的缩影。

“那时我觉得我这个工会主席当得太累了！如今，实施分片组管理后，65家企业的工会工作开展得有声有色。”不到4个月，有了“高人”指点的陈盛杰从一筹莫展到守得云开见日月。

陈盛杰嘴里的这位“高人”就是宁波海曙区总工会派来的导师们——今年2月，海曙区总工会又推出了一项新的举措，特邀3位资深工会退休老干部组成海曙区总工会基层工会工作辅导站，具体指导基层工会开展工作。

江厦街道商业密集、企业微小，辖区内还有宁波商业最繁华的天一商圈和城隍庙商业社区。

“不仅是企业小、职工多，现在的80后，90后职工与以前的职工相比也有很大变化。他们不喜欢一成不变的活动，更加追求个性。而且不太喜欢大集体活动。”陈盛杰可以调遣的“兵”是两位兼职工会干部，大家普遍感觉“办法不足”。

“试一试分片组管理。”有着28年工会工作经验的导师崔奎尧灵机一动，这个方法他当宁波市属工业工会主席时用过，效果很好。经过一番调查研究，结合江厦街道的实际情况，陈盛杰和导师们制订了一套具体的工作方案：65家单建工会企业分7个片组，规模企业的工会主席担任组长，带动其他企业开展工会活动。同时针对楼宇内只有三五人的小企业，“五一”前夕，“工创家+1号”职工服务驿站在天一豪景大厦A座223室正式亮相，为1000多名楼宇职工提供文艺沙龙、心理减压、婚恋交友、社团培训、户外旅游等一系列服务项目，受到了职工们的欢迎。

“以前下班或是周末休息，多数时间只能回家‘宅’着。现在有了工会出来组织，不仅有了丰富多彩的活动，还认识了很多新朋友，生活有趣多了！”企业文员小陈说道。

短短3个月，成效出来了。得益于导师们的点拨，原本老生常谈的工会工作似乎变得更有乐趣、更具意义。海曙区8个街道的工会主席们纷纷表示，如今各级工会之间的沟通联系密切了，找亮点、讲创新，工作劲头也火热起来了。而陈盛杰告诉记者，现在7个组开展工会活动你追我赶，职工参与度很高。不少企业工会主席提出想竞争组长“职务”。

“工作有了方向和重点，现在我这个工会主席越当越轻松了。”陈盛杰说。

辅导站的导师们穿行于海曙的各个街道和企业，日前还在宁波狮丹努集团等企业分别开展“五型”班组创建、活力型基层工会创建等培训活动，为企业优化班组管理、解决职工内部矛盾、促进企业和谐发展提供了建议和指导，从企业需求出发，帮助企业工会工作完善发展。（记者邹倜然 通讯员赵清）