天津职工技能大赛拓宽“蓝领”成长空间

一名优秀技术工人的合理化建议，一年能为企业创造多大的效益？获评天津市“工人发明家”、天津钢管公司第二炼钢厂电炉甲班班长李培海技师给出的答案是：3920万元！

这笔账是这样算的：李培海在生产过程中总结出了“五步操作法”，有效降低钢铁料消耗。该操作法在公司电炉12个班组普遍推广后，吨钢生产成本降低14元，每年可创造效益3920万元。

日前，当中交第一航务工程局三公司测量工付春雨拿到正式员工合同书时，心情激动不已：“工会搭建的技能比武平台使我们有了展示的机会。” 3年前，付春雨以劳务派遣工身份进入公司时，就梦想成为一名正式职工。公司对取得技术比武前10名的劳务派遣工实行直接转录为正式职工的奖励政策，付春雨就是凭借在市技能大赛中的胜出而转正。

在天津，技能大赛、素质工程已经成为职工高技能人才成长的“快速通道”。近年来，天津各级工会组织创新激励机制，与人社厅等有关部门一道建立和完善技术创新和技能竞赛、成果展示、考核评估、技能鉴定、表彰激励等系列激励制度，学技术、比技能成为大批工人的“自觉选择”，涌现出大批高素质职工人才。这项天津职工队伍的传统赛事创办至今已逾20年，求新求变，常办常新，常赛不衰，也成为了天津工会工作的一个闪亮品牌。

记者近日从天津滨海新区总工会获悉，2014年以来，新区职工共提出合理化建议27．2万件，申请专利989项，创造经济效益14．1亿元。而在整个天津，去年以来，职工提出的合理化建议共70.6万件，实施36.8万件。天津还培训职工39.4万人次，开展技术练兵、技能竞赛近万场次，70.9万人次参加，2.6万名职工晋升高一级技术等级。一批以技术创新者命名的先进操作法成为“科教兴市”的重要载体。

目前，天津工会正谋求新的突破：工会单一组织活动向社会联动形成“合力机制”转变。天津建立起“党委领导、行政负责、工会实施、社会各方配合”的领导体制和工作机制，财政、人社、教育等部门一起参加、各负其责，不断完善政策激励制度，把职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合，与晋升晋级、评模评先挂起钩来。截至目前，全市已有130多万名职工建立了标准化素质档案和评估卡，成为单位人事劳资档案的重要补充。（记者姜明）