协商两年以上企业职工返工率超85% 未开展协商的企业职工返工率仅30%

“连续两年开展集体协商的用人单位，职工返工率达到85%～95%；连续多年开展集体协商的用人单位，职工返工率达到95%以上。而未开展集体协商的企业，职工返工率仅为30%左右。”这是日前福建省对462家企业开展工资集体协商情况抽样调查的结果。

“我们公司连续5年开展工资集体协商。集体协商留住了职工的心，激发了职工生产积极性和创造性，公司也才有了今天这样的好局面。”调查中，台资企业、福建广霖纺织有限公司老板杨永堂感慨地说。

杨永堂的话是很多企业主的心声。这项由工资集体协商指导员在462家行业、企业的抽样调查和测试显示：连续多年开展集体协商的用人单位，用人单位的职工与企业构建起“命运共同体”，职工生产积极性和企业经济效益大幅度提高，职工队伍非常稳定，职工返工率达到95%以上；连续两年开展集体协商的用人单位，企业效益明显提高，企业内部劳动关系和谐稳定，职工返工率达到85%～95%；尚未开展集体协商的企业、行业，职工返工率仅有30%左右，调查中还发现2家企业已倒闭。

福建省总工会民主管理部部长王德红告诉记者，开展工资集体协商不仅促进企业工资分配制度的健全和完善，实现劳动关系互利共赢，化解了劳动关系矛盾，还缓解了企业“招工难、用工荒”问题。目前，全省共签订集体合同5.2万多份，覆盖企业21.4万多家，覆盖职工750多万人。

德化县陶瓷行业通过工资集体协商，统一了企业用工管理制度和工资分配标准，使职工获得了较为合理的工资收入，有效遏制了企业间无序竞争、劳动力无序流动，职工生产积极性和产品质量也显著提高。泉州市鲤城区婴童用品行业，通过集体协商，职工经济利益得到进一步维护，行业内部劳动关系日趋和谐稳定，获得了职工和商铺老板们的一致“点赞”。

记者了解到，福建省总进一步加大了对工资集体协商工作的支持力度。从今年起，省总每年对各设区市总工会、平潭综合实验区工会工委聘任的专职集体协商指导员补助经费1.5万元。目前全省县级以上总工会共聘用专兼职指导员2027人，厦门市总还成立了工资集体协商专家智库。（记者吴铎思 通讯员刘青）