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胜利油田力促人才“高峰”变“高原”

高技能人才已占技能操作人员的39.9%

2015年06月10日09:36  来源:工人日报

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国资委日前在中央企业开展的“最美央企人”评选活动中,胜利油田东辛采油厂的采油工薛梅作为一线员工优秀代表榜上有名。全国道德模范提名奖获得者代旭升、全国“最美职工”吴吉林、中国好人刘艳玲、“最美央企人”候选人薛梅……典型辈出的胜利油田,职工队伍不断涌现新面孔、彰显新活力。

几十年来,无论形势怎样变化,胜利油田始终用大庆精神、铁人精神和石油石化优良传统培育员工队伍,忠诚担当、“三老四严”、创业创新等成为胜利人不变的基因。目前,胜利油田已建立各类人才团队、工作室300余个,高技能人才比例已占到技能操作人员的39.9%,人才队伍正从“高峰”向“高原”转变。

党员做旗帜,员工争一流。胜利油田坚持工作延展到哪里党支部就建到哪里,创先争优活动就跟进到哪里,一个支部就是一个坚强的战斗堡垒。在低油价面前,胜利油田临盘采油厂采油1队党支部实施“千元降本”创效工程,全队员工“事不出队”修旧利废,锱铢必较降本减费。截至今年4月底,累计节约成本6万多元。“员工看党员,党员看支部。越是企业困难的时候,党支部越要发挥‘压舱石’的作用。”该队指导员蔡环说。

“严从细中来,实在严中求”。从开展了89次的岗位责任制大检查,到“从严管理年”大讨论;从以“争银牌、夺金牌、创标杆、扛红旗”为载体的“三基”创建,到培养“严细实”的基层文化……无论是胜利油田开发初期还是转型发展的今天,岗位责任制始终是干部员工的行为标准。

同时,面对新形势新任务,胜利油田加强经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍建设,畅通了人才成长通道。连续10年组织“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论,引发了员工思想的嬗变。“多采知识才能多采油”,已经成为广大员工的共同追求,王为民、陈景世、代旭升、吕幸端、张吉平等一大批技能型产业工人典型脱颖而出。(记者 孙覆海 通讯员 朱向前)

(责编:闫妍、秦华)
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