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提高乡村教师待遇是众望所归

陈玉栖

2015年06月18日13:26  来源:人民网-中国工会新闻

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近日,国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015- 2020年)》,要求提高乡村教师的地位待遇,不断改善其工作生活条件,依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准,逐步形成“越往基层、越是艰苦,地位待遇越高”的激励机制。以此为契机,中国330万乡村教师的待遇有望大幅提高。(据2015年6月9日南方都市报)

这个令人振奋的消息,是多少乡村教师的久久期盼,长久以来,乡村教师的整体待遇水平一直与他们的付出不相匹配。根据东北师范大学农村教育研究所发布的《中国农村教育发展报告2012》,在对全国9个省份、19个区县、174所学校共5285名教师进行调查后发现,乡村教育虽然得到了硬件上的改善,但仍然存在工资待遇低下、职称评定难、在荣誉体系中处于末端等严重问题,导致乡村教师这个职业对优秀人才的吸引力日益减弱。2013年,华中师范大学雷万鹏教授的调研结果显示,超过四分之三的乡村教师年收入低于3万元。杭州师范大学容中逵对四川、河北的乡村教师调研发现,两省2012年分别有81.4%、89.8%的教师月薪低于2500元,而当年四川省城镇职工的月平均工资为3160元,河北省为3014元,即使以月薪2500元来计算,这两省乡村教师的月薪也远远低于同省城镇职工平均工资水平。据了解,目前一些偏远地区乡村中小学教师的月收入甚至只有1000多元。

在这么低的工资待遇下,乡村教师是如何维持生活的?今年4月份,一篇题为《农村教师待遇差:晚上搬砖赚钱》的报道中称,有的乡村老师为贴补生活,白天教村民的孩子上课,晚上到学生家里给人家搬砖盖房子挣外快贴补生活,被村民称为“半边户”。这位老师的高中校长叹息道:“这样的生存状况,白天教娃,晚上给家长打工搬砖头,哪还有为人师者的职业尊严?”还有报道称,有一些乡村教师一放假就到建筑工地搬砖运瓦,挣钱补贴家用。一旦离开学校,离开三尺讲台,这些平常为人师表的“人民教师”就成了别人呼来喝去的临时工,碰到学生或家长时只能低着头红着脸躲到一边。正是因为乡村教师收入低,很多壮年男性宁愿出去打工,也不愿意在乡村当教师。

那么,什么样的工资待遇是乡村教师能够接受的?东北师范大学发布的《中国农村教育发展报告2012》通过对应届大学生进行调查,得出这样一组数据:当月工资达到3001-4000元时,有79.4%的受访大学生表示愿意去农村任教;如果月工资达到4001-5000元,88.07%的大学生愿意去农村任教。这组应届毕业生对乡村教师工资待遇期望值的数据,间接反应了乡村教师的期望。我们把它与乡村教师实际拿到的工资待遇相比较,就会发现目前乡村教师的收入实在是太少了。

而提高乡村教师待遇,受益群体绝不仅仅是乡村教师。首先,对国家而言,“国将兴,必贵师而重傅”。实现中华民族伟大复兴的希望在教育,振兴教育的希望在教师。我国农村教育是整个基础教育的“短板”,而乡村教师队伍则是“短板”中的“短板”。只有保障乡村教师待遇,留住乡村教师队伍中的优秀人才,吸引更多的新鲜血液加入到乡村教师队伍中来,才能保障农村教育的质量,为国家建设源源不断的培养和输送高素质人才。其次,对千万个农村孩子,特别是众多农村留守儿童来说,通过提高乡村教师待遇来提高乡村教师队伍素质,是国家给予他们的最好的礼物和希望。因为我们都知道,优秀老师在什么地方,优秀学生就在什么地方,教育资源的不平衡,是导致农村学生高考升学率远远低于城镇学生的最大因素。同样,对无数的农村家庭来说,通过提高乡村教师待遇留住人才、吸引人才,从而使农村学生素质提高、升学率上升,这会为很多的农村家庭带来更多的希望和改变。

南方都市报把330万乡村教师待遇将提高称为最无争议涨薪,网友的评论也是一边倒的大力支持。笔者特别期待教育部许涛司长所说的“关键靠落实”能够引起各有关部门的重视,真真正正把乡村教师待遇提上来,让他们体体面面的做好“人民教师”。

(责编:闫妍、秦华)
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