是否“自动离职”由用人单位举证

职工小张很苦恼，好不容易找到一份称心如意的工作，却常因小事和部门经理搞得很不开心。2014年11月，公司突然通知小张要调整工作岗位。据小张说，要他去的新岗位不仅自己很不喜欢，而且工作强度大，工资待遇也没有现在好。他以事先未征得本人同意为由，不同意调岗，坚持在原岗位上班。公司随后以“未到新岗位报到，属于无故旷工”为由，按自动离职炒了小张的鱿鱼，既未出具辞退证明，也没有任何经济补偿。小张十分生气，在江苏镇江市总工会的支持下，申请劳动仲裁，劳动争议仲裁庭最后裁决公司败诉，要求立即恢复与小张的劳动关系。

口头辞退与自动离职，虽然都是劳动者离开单位，两者却有着本质的区别。口头辞退属于用人单位单方解除劳动关系的一种情形，如果劳动者没有过错，用人单位不仅要支付经济补偿金，甚至要承担违法解除劳动关系的不利后果。

而自动离职，根据1993年原劳动部办公厅发布的《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位，如不辞而别、违约出走、擅自跳槽等，都属于自动离职范畴，是劳动者单方解除劳动关系不规范的一种情形。如果用人单位没有过错，劳动者如属于自动离职，不仅没有理由索要经济补偿金，给用人单位造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。

因此，在具体实践中，当劳动者被口头辞退时，用人单位常常会以劳动者自动离职来推卸责任。

法律贴士

在解除劳动合同的争议中，为有效维护职工合法权益，平衡和协调劳动关系，法律作出向职工倾斜的特别规定，即在一些特定情形下，劳动争议案件适用举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任倒置的规定，是传统“谁主张谁举证”的证据规则的例外，能有力地保护和维护劳动者的合法权益。

特别提醒

用人单位作为管理者、组织者、经营者，始终处于主动地位，在“自动离职”还是“口头辞退”的争议发生时，用人单位负有不可推卸的举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条都明确规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。