95%的工资集体协商咋办到

7269家企业、近23万职工、95%的签订率,烟台开发区正编织出一张和谐劳动关系的大网。截至今年上半年,该区已有7269家企业签订工资集体协商协议,涉及职工近23万人,签订率达95%,其中,区域性工资集体协议227份,覆盖企业6443家；行业性工资集体协议1份,覆盖企业221家。

据介绍,所谓工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项,签订集体的书面协议。

“烟台开发区之所以把工资集体协商作为‘和谐劳动关系创建活动’的重点,也与当地的实际有关。根据规定,工资集体协商制度主要应用于外资和民营企业。作为全国首批国家级经济技术开发区之一,烟台开发区外资和民营企业在经济结构中占有重要比例。”烟台开发区工委副书记武维刚说。

以世界500强企业投资的项目为例,从1984年建区至今,共有76家世界500强项目落户烟台开发区,包括上海通用东岳基地、乐金显示、斗山机械和富士康等。在这些大项目的带动下,烟台开发区已形成机械制造、电子信息两大主导产业和汽车、手机、电脑、船舶、装备制造等优势产品集群,成为全国重要的汽车工业基地、电子信息产业基地和装备制造业基地。

烟台开发区人力资源和社会保障局局长宋德欣告诉记者,“世界500强企业的落户,不仅带动了经济的发展,也带来了相对先进的管理经验和企业文化。”以斗山工程机械(中国)有限公司为例,1996年,该公司成立了第一届工会委员会,并在1998年导入了薪资协商机制,2008年由于世界性经济危机,斗山本部停止了全球薪资调整,

但斗山中国没有停止薪资协商脚步,经过向本部集团的努力争取,最终达成了薪资增长8%的结果,保证了员工的工作积极性和效率。

“我们在调研中发现了一个有趣的现象,斗山机械在烟台开发区的配套企业和合作伙伴,在薪资协商和和谐劳动关系建设上,很大程度上受到了前者的影响,形成了一种行业性的良好风气。”国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮,在烟台开发区实地考察后说。

数据显示,斗山机械在烟台开发区共带动的配套企业超过50家。“落户开发区的世界500强项目大都是业内龙头,具有很强的产业带动作用,而在和谐劳动关系建设上,这种带动作用同样可以利用,通过行业龙头以大带小。”宋德欣说。

落户开发区的另一个世界500强投资项目上海通用东岳基地,也是一个积极的典型。从2003年至今,烟台开发区上海通用东岳基地生产整车超过300万辆,带动零部件配套企业近百家。这种带动作用在和谐劳动关系建设上继续发酵,2014年,在该区人力资源协会成立一周年暨全区人力资源发展论坛上,上海通用东岳基地面向全区企业发出构建和谐劳动关系的倡议,得到了全区1000余家企业的积极响应。

“当前,随着改革开放的不断深化和经济的快速发展,劳动关系的重要性日益凸显。国家正在提倡构建和谐劳动关系综合试验区,探索具有推广价值的劳动关系工作模式和体制机制,烟台开发区这种‘以大代小’,企业构建和谐劳动关系主体作用发挥等特色做法具有一定借鉴意义。”郑东亮评价。（吴洪斌 隋翔宇）