长春市总倾情构筑“人才高地”

一切都安排得那么紧锣密鼓，一切似都诉说着“时不我待”：

8月26日，长春市交通系统职工技能大赛决赛启幕；

7月29日，长春市第二届职工计算机应用技能大赛决赛举行；

7月23日，长春市首届供电服务职工技能大赛展开决赛角逐；

6月25日，长春市园林系统职工技能大赛开锣…… 短短两个月，吉林长春市总工会连办4场大赛。而到今年底，这个数字将变成“8”。

一方面，积极通过多层次、多领域的技能竞赛提升职工队伍素质，孵化高精尖人才；一方面，想方设法为劳模送关爱，充分发挥能者作用——近年来，长春市总工会不遗余力构筑“人才高地”，既为广大职工搭建了成才快车道，又为当地经济发展雪中送炭。

竞赛“多层次、广覆盖、不断线”，源源不断育精英 东北在2013年达到人口拐点，特别是高级人才总量偏低且日益流失，影响东北发展形势。

早在2012年，长春市总工会便敏锐地嗅到其中危机，并开始不断加大职工技能竞赛的力度、频次与覆盖面，以加速培养高素质职工队伍，源源不断地孵化各领域急需的精英人才。

从制造业到建筑业、IT业，从园林系统到交通系统、供电系统、金融系统……长春市总极力拓展技能大赛的覆盖领域，并不断将参赛范围向非公企业、进城务工人员延伸，力求实现“凡是有职工的地方，就有竞赛；凡是有参赛意愿的职工，都能够参赛”。

为增强大赛的吸引力和影响力，长春市总在市人社局的大力支持下，出台了《长春市职工技能竞赛管理暂行办法》，明确规定：获奖选手按名次可取得“岗位技能带头人”、“技术能手”等荣誉称号，纳入全市高技能职工人才库，享受相应职级待遇，并在今后评职晋级中给予一定政策倾斜。

“我就是因为在大赛中一举夺魁，捧回了市五一劳动奖章，还实现了破格晋升，连跳两级，由中级工晋升为技师。” 吉林大华机械制造有限公司职工周鑫告诉记者。 成功典型的示范效应，有效调动了广大职工的学技、参赛热情。立足于此，市总充分发挥工会大学校作用，广泛组织各种培训活动，仅2014年就举办各类培训班150余次，培训职工近3万人。同时，积极推动企业深入开展岗位大练兵、大比武，在切实提高一线劳动者技术技能的基础上，进一步围绕企业生产经营中心开展形式多样的劳动竞赛，促进群众经济技术活动提质量、上水平。

在“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能大赛长效机制引导下，4年来，该市开展劳动竞赛的企事业 单位达到2.8万余家，参赛职工超过100万人，广大职工开展技术革新、修旧利废5000余项，提出合理化建议40余万件，创造价值3亿余元。

“仅仅是市一级的技能大赛，从2013年至今，我们就举办了13个类别46个工种（项目）的赛事，吸引了近30万名职工参赛。”长春市总经济部部长苑德焱说，截至2014年底，该市已有246名成绩优异的获奖选手被授予“市高技能职工”称号，21人被授予市五一劳动奖章，95名职工通过大赛得以破格晋级，为当地经济发展培育了一批急需的高技能人才。

今年以来，为进一步激发广大职工的劳动热情和创新潜能，营造“大众创业、万众创新”的良好氛围，长春市总还从全市职工中评选出40名“职工创业创新带头人”，对其中突出者授予了市五一劳动奖章。

“近日，市总又会同市科技局、市人社局等4家单位，联合出台了《长春市职工技术创新成果评审奖励暂行办法》，决定每年开展一次职工创新成果评比，对优秀成果予以表彰奖励，对符合条件的优秀职工，由市人社局、科技局核发相应级别的资质，作为职工晋级、晋职的依据。”长春市总工会党组成员、经审会主任高长春告诉记者。 劳模“享关爱、喜传技、勇服务”，干劲十足促发展 劳模群体，是促进社会发展的一笔宝贵财富。2012年以来，长春市总共选树市级以上劳模822人、市级以上五一劳动奖章获得者640人，进一步壮大了劳模队伍，并通过对该群体的广泛宣传，使他们成为各行各业职工争相学习的榜样。 为更好地营造出“劳动光荣、劳动伟大，尊重劳模、争当劳模”的良好氛围，长春市总还对国、省、市三级劳模进行了大普查，并根据摸底情况，协调政府相关部门制定了《劳动模范重大疾病医疗专项补助资金管理使用暂行办法》，由市财政一次性拨付200万元作为专项资金，对罹患重大疾病的劳模给予救助，这在长春历史上还是第一次。

“该《救助办法》从2012年5月1日实施至今，已有101人次得到大病救助，救助金额达到119.87万元，极大地缓解了重病劳模的经济负担。”长春市总工会副主席朱琪告诉记者，经市总鼎力沟通，2012年以来，该市还按照市财政、市总工会各承担50%的原则，为444名困难劳模缴纳、办理了城镇居民基本医疗保险。

也是在2012年，作为劳模民生工作的又一项重大突破，长春市总会同市房地局对全市无房劳模进行了认定，2013年初两节期间，38名无房劳模从市总工会领取到了廉租房钥匙。

党和政府及工会组织的关心关爱，让劳模们倍感温暖，也坚定了他们“再接再厉为经济发展作贡献”的决心。在此基础上，长春市总因势利导，轰轰烈烈地开展了“劳模高技能传承活动”。作为工会聘请的“传承师”，这些劳动模范打破门户之隔，跨企业广招门徒，并在市总组织下积极到外单位现场传授技艺。其中，仅中国中车长客股份公司“高铁焊接大师”李万君一人，几年来便为兄弟企业培训高技能人才2000多人次。

同时，为给劳模施展才华搭建更广阔的舞台，变劳模个体创新为群体创新，长春市总还制定了《劳模创新工作室创建与管理的实施意见》，积极推进各单位为劳模建立规范化的工作室，并通过开展劳模工作室竞赛，比传承效果、比立项攻关、比创新成果，进一步挖掘劳模的潜力，激发他们奋勇争先，踊跃奉献聪明才智。

组建“劳模技术服务队”、开展“服务民企对接活动”，是长春市总的又一力作，在受援企业引起强烈反响。一次，该市某厂从日本承揽了加工60辆加藤车的订单，但焊接试件均被业主“枪毙”，眼看距交货期限只剩20个小时，市总劳模技术服务队成员闻讯赶到，通过详细解说，使该厂焊工的技术水平一夜之间得到飞跃，焊接的试件全部通过了日本专家的认可，该厂也因此保住了一块重要市场。

围绕中心，服务大局，长春市总工会审时度势，以技能大赛为抓手，倾情构筑“人才高地”，以关爱劳模为切入点，盘活高技能人才资源的做法，得到了市委市政府的高度认可。市委副书记杨子明不但定期听取市总工会相关工作汇报，还多次亲赴技能大赛现场指导。去年4月和今年2月，吉林省委常委、长春市委书记高广滨，也两次对市总相关工作做出批示，给予充分肯定。

“今年是长春市总工会成立70周年，站在这个新的历史起点上，市总工会将以中央党的群团工作会议精神为指导，努力发挥工会组织作用，团结带领全市广大职工，为长春老工业基地早日实现振兴贡献力量。”长春市总负责人对记者说。