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密集办赛着力孵化精英 关爱劳模激发能者干劲

长春市总倾情构筑“人才高地”

既为职工搭建成才快车道 , 又为经济发展雪中送炭

记者 彭冰

2015年08月28日09:50  来源:工人日报

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一切都安排得那么紧锣密鼓,一切似都诉说着“时不我待”:

8月26日,长春市交通系统职工技能大赛决赛启幕;

7月29日,长春市第二届职工计算机应用技能大赛决赛举行;

7月23日,长春市首届供电服务职工技能大赛展开决赛角逐;

6月25日,长春市园林系统职工技能大赛开锣…… 短短两个月,吉林长春市总工会连办4场大赛。而到今年底,这个数字将变成“8”。

一方面,积极通过多层次、多领域的技能竞赛提升职工队伍素质,孵化高精尖人才;一方面,想方设法为劳模送关爱,充分发挥能者作用——近年来,长春市总工会不遗余力构筑“人才高地”,既为广大职工搭建了成才快车道,又为当地经济发展雪中送炭。

竞赛“多层次、广覆盖、不断线”,源源不断育精英 东北在2013年达到人口拐点,特别是高级人才总量偏低且日益流失,影响东北发展形势。

早在2012年,长春市总工会便敏锐地嗅到其中危机,并开始不断加大职工技能竞赛的力度、频次与覆盖面,以加速培养高素质职工队伍,源源不断地孵化各领域急需的精英人才。

从制造业到建筑业、IT业,从园林系统到交通系统、供电系统、金融系统……长春市总极力拓展技能大赛的覆盖领域,并不断将参赛范围向非公企业、进城务工人员延伸,力求实现“凡是有职工的地方,就有竞赛;凡是有参赛意愿的职工,都能够参赛”。

为增强大赛的吸引力和影响力,长春市总在市人社局的大力支持下,出台了《长春市职工技能竞赛管理暂行办法》,明确规定:获奖选手按名次可取得“岗位技能带头人”、“技术能手”等荣誉称号,纳入全市高技能职工人才库,享受相应职级待遇,并在今后评职晋级中给予一定政策倾斜。

“我就是因为在大赛中一举夺魁,捧回了市五一劳动奖章,还实现了破格晋升,连跳两级,由中级工晋升为技师。” 吉林大华机械制造有限公司职工周鑫告诉记者。 成功典型的示范效应,有效调动了广大职工的学技、参赛热情。立足于此,市总充分发挥工会大学校作用,广泛组织各种培训活动,仅2014年就举办各类培训班150余次,培训职工近3万人。同时,积极推动企业深入开展岗位大练兵、大比武,在切实提高一线劳动者技术技能的基础上,进一步围绕企业生产经营中心开展形式多样的劳动竞赛,促进群众经济技术活动提质量、上水平。

在“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能大赛长效机制引导下,4年来,该市开展劳动竞赛的企事业 单位达到2.8万余家,参赛职工超过100万人,广大职工开展技术革新、修旧利废5000余项,提出合理化建议40余万件,创造价值3亿余元。

“仅仅是市一级的技能大赛,从2013年至今,我们就举办了13个类别46个工种(项目)的赛事,吸引了近30万名职工参赛。”长春市总经济部部长苑德焱说,截至2014年底,该市已有246名成绩优异的获奖选手被授予“市高技能职工”称号,21人被授予市五一劳动奖章,95名职工通过大赛得以破格晋级,为当地经济发展培育了一批急需的高技能人才。

今年以来,为进一步激发广大职工的劳动热情和创新潜能,营造“大众创业、万众创新”的良好氛围,长春市总还从全市职工中评选出40名“职工创业创新带头人”,对其中突出者授予了市五一劳动奖章。

“近日,市总又会同市科技局、市人社局等4家单位,联合出台了《长春市职工技术创新成果评审奖励暂行办法》,决定每年开展一次职工创新成果评比,对优秀成果予以表彰奖励,对符合条件的优秀职工,由市人社局、科技局核发相应级别的资质,作为职工晋级、晋职的依据。”长春市总工会党组成员、经审会主任高长春告诉记者。 劳模“享关爱、喜传技、勇服务”,干劲十足促发展 劳模群体,是促进社会发展的一笔宝贵财富。2012年以来,长春市总共选树市级以上劳模822人、市级以上五一劳动奖章获得者640人,进一步壮大了劳模队伍,并通过对该群体的广泛宣传,使他们成为各行各业职工争相学习的榜样。 为更好地营造出“劳动光荣、劳动伟大,尊重劳模、争当劳模”的良好氛围,长春市总还对国、省、市三级劳模进行了大普查,并根据摸底情况,协调政府相关部门制定了《劳动模范重大疾病医疗专项补助资金管理使用暂行办法》,由市财政一次性拨付200万元作为专项资金,对罹患重大疾病的劳模给予救助,这在长春历史上还是第一次。

“该《救助办法》从2012年5月1日实施至今,已有101人次得到大病救助,救助金额达到119.87万元,极大地缓解了重病劳模的经济负担。”长春市总工会副主席朱琪告诉记者,经市总鼎力沟通,2012年以来,该市还按照市财政、市总工会各承担50%的原则,为444名困难劳模缴纳、办理了城镇居民基本医疗保险。

也是在2012年,作为劳模民生工作的又一项重大突破,长春市总会同市房地局对全市无房劳模进行了认定,2013年初两节期间,38名无房劳模从市总工会领取到了廉租房钥匙。

党和政府及工会组织的关心关爱,让劳模们倍感温暖,也坚定了他们“再接再厉为经济发展作贡献”的决心。在此基础上,长春市总因势利导,轰轰烈烈地开展了“劳模高技能传承活动”。作为工会聘请的“传承师”,这些劳动模范打破门户之隔,跨企业广招门徒,并在市总组织下积极到外单位现场传授技艺。其中,仅中国中车长客股份公司“高铁焊接大师”李万君一人,几年来便为兄弟企业培训高技能人才2000多人次。

同时,为给劳模施展才华搭建更广阔的舞台,变劳模个体创新为群体创新,长春市总还制定了《劳模创新工作室创建与管理的实施意见》,积极推进各单位为劳模建立规范化的工作室,并通过开展劳模工作室竞赛,比传承效果、比立项攻关、比创新成果,进一步挖掘劳模的潜力,激发他们奋勇争先,踊跃奉献聪明才智。

组建“劳模技术服务队”、开展“服务民企对接活动”,是长春市总的又一力作,在受援企业引起强烈反响。一次,该市某厂从日本承揽了加工60辆加藤车的订单,但焊接试件均被业主“枪毙”,眼看距交货期限只剩20个小时,市总劳模技术服务队成员闻讯赶到,通过详细解说,使该厂焊工的技术水平一夜之间得到飞跃,焊接的试件全部通过了日本专家的认可,该厂也因此保住了一块重要市场。

围绕中心,服务大局,长春市总工会审时度势,以技能大赛为抓手,倾情构筑“人才高地”,以关爱劳模为切入点,盘活高技能人才资源的做法,得到了市委市政府的高度认可。市委副书记杨子明不但定期听取市总工会相关工作汇报,还多次亲赴技能大赛现场指导。去年4月和今年2月,吉林省委常委、长春市委书记高广滨,也两次对市总相关工作做出批示,给予充分肯定。

“今年是长春市总工会成立70周年,站在这个新的历史起点上,市总工会将以中央党的群团工作会议精神为指导,努力发挥工会组织作用,团结带领全市广大职工,为长春老工业基地早日实现振兴贡献力量。”长春市总负责人对记者说。

(责编:王金雪、秦华)
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