云南工会在“社会缝隙企业”中建会

截至2014年11月，云南省农民工总量已达475万人，其中255万人在本土就业。当年9月数据显示，云南省农民工会员为163.26万人。最大限度吸引农民工入会并更好地服务农民工，一直是云南工会的重点任务。

近日，云南省总工会推出《加强农民工服务工作的意见》，要求全力做好农民工入会和服务工作，其中，特别指出，要将建筑、物流、快递、家政、保安、物业等农民工集中的产业列为重点，“采取形式灵活，快捷便利的方式最大限度组织农民工加入工会”。目前这项工作已在全省稳步推动。

诸如建筑、物流、快递、家政、保安、物业之类，在局部地区以小微为显著特征的企业，其本身及从业者社会服务的广泛性和贯融性的广度、深度弥补了社会板块之间的罅隙，又被称之为“社会缝隙企业”。云南省总的调研数据显示，各类开发区是农民工主要集中地，在这些开发区里农民工又主要分布在“社会缝隙企业”中，有31.4%集中在制造业，有22.2%集中在建筑业，有34.1%集中在批发零售业、交通运输业、仓储邮政业和住宿餐饮业、居民服务业等服务板块。

云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍告诉《工人日报》记者，早在10年前，省总工会就把建会触角伸入到这些新兴的企业形态中，摸索在这些企业形态中建立基层工会并发挥作用的经验做法。

云南工会的具体做法是：在各类开发区全部建立工会组织，同时推动区域内企业普遍建立工会，再以此为载体，组织动员这些企业所属农民工全部入会；在大型在建项目（单项面积在2万平方米以上）规范建立项目工会联合会等，使参与项目建设的农民工全数入会；推动顺丰、圆通、联邦快递等10大快递公司在滇总部及下属分公司、各网点建立规范的工会组织；推动全国百强家庭服务企业规范建立工会组织；开拓农民工入会新领域，推动农业专业合作社所涵容的大量农民工入会。

“有领导班子、有组织机构、有活动载体、有制度机制、有工会经费、有工作绩效”的“六有”标准推动着云南省基层工会建设，截至目前，包括农民工在内的职工入会率，动态保持在90%以上，其中有25人以上职工的单位建会率动态保持在95%以上。（记者陈昌云 黄榆）

短评

找到突破口很重要

推动建会该从何处下手？

云南工会发现，农民工比较集中的很多产业属于新兴行业，囿于诸多客观原因，这些“缝隙”恰好也是建会容易疏忽的地带。通过调研，积极摸索，云南工会将建会的突破口放在建筑、物流、家政、保安、物业、农业专业合作社等“社会缝隙企业”上，这不失为一种眼光独到、方法得当的有益尝试。

突破口找到了，工作抓手也有了，效果如何呢？

职工入会率，动态保持在90%以上，这一数据即是云南工会取得成效的最好诠释。