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沈阳和谐劳动关系蓝皮书发布

劳动关系领域7大问题有待破解

劳动合同期限短、工资增长缓慢、劳动争议调处压力仍然突出、非公企业社保参保率有待提高、职业病防控形势不容乐观、企业民主管理制度建设应需加强、特殊群体权益需进一步维护

2015年09月18日08:58  来源:工人日报

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最近,沈阳市党政主要领导及相关部门都收到了一本蓝皮书,这本《2014年沈阳市工会推进和谐劳动关系建设蓝皮书》是沈阳市总工会公开发布的。日前,3000册《蓝皮书》陆续发送沈阳市四大班子、“沈阳市和谐劳动关系建设领导小组”19个成员单位、市县(区)劳动关系三方、各级工会及大型企业,沈阳市总此举的目的是,让党政主要领导及相关部门、企业都来关注劳动关系,进而形成合力促进和谐劳动关系建设。

《蓝皮书》是沈阳市总在对该市劳动关系和谐状况调研后发布的。《蓝皮书》在肯定相关部门在构建和谐劳动关系方面所做的工作同时,也指出该市劳动关系领域仍存在7大问题:劳动合同期限短导致劳动关系稳定性差、工资增长缓慢仍是影响劳动关系稳定的重要因素、劳动争议调处压力仍然比较突出、非公企业社会保险参保率有待提高、职业病防控形势不容乐观、企业民主管理制度建设应需加强、特殊群体权益需要进一步维护。《蓝皮书》还对6家企业和1个自然人因其违反劳动法律法规问题比较突出进行了点名曝光。

对这7大问题,《蓝皮书》都做了数据上的分析,都有数据支撑。比如“工资增长缓慢仍是影响劳动关系稳定的重要因素”,《蓝皮书》写道:据对5000名职工调查,2014年月平均工资为2555.52元,比上年增长5.79%,仅比企业工资指导线下线(5%)高0.7个百分点。增长幅度未达到5%的职工占34.33%,增长幅度5%至12%的职工占30.76%,增长幅度12%以上最高达到15%的职工占26.12%,还有8.79%的职工工资未增长。数据显示,工资未涨或涨幅未达5%的职工占到43.12%,特别是一线职工工资水平普遍较低。10.4%的职工认为工资收入低是职工离职的主要原因,有59.4%的职工认为职工离职与工资增长缓慢有关。

《蓝皮书》还深入分析了存在这些问题的原因,包括经营者法律意识淡薄,无视劳动者合法权益;违法成本较低;自身能力欠缺,企业调处作用难以发挥;表达渠道不畅,职工利益诉求无法保障等。

对于构建和谐劳动关系,沈阳市总也提出了对策和建议,主要包括坚持完善工作推进体系、加大舆论宣传力度、切实加强劳动法规制定、继续深化工资集体协商、强化劳动保障监察、突出做好劳动争议调处工作、广泛开展和谐企业创建活动等。

“发布劳动关系《蓝皮书》这项工作还在探索中,今后将不断完善,尤其是在提出存在问题和曝光违法违规企业上,还将加大力度,以引起各方高度重视。”沈阳市总负责人强调。(顾威 记者刘旭)

(责编:闫妍、秦华)
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