山东昌邑市加强工会组织建设纪实

日前，山东昌邑华发丝绸服装有限公司工会主席积极作为，根据工作记录成功处理了一起重名职工提取住房公积金纠纷，让周围的职工心悦诚服。

这是昌邑市工会通过规范化建设对基层工会“强筋壮骨”带来的实效事例之一。近年来，昌邑市总工会坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“地域管辖”的原则，积极完善乡镇、街道（社区）工会组织建设；把工会组建纳入党的建设工作规划和考核体系，健全推进基层单位党工组织共建互促制度，继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，统筹做好包括“两新”组织在内的各类单位建会工作，加大区域性、行业性工会组建力度，最大限度地把农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，真正让全市工会组织挺直了腰杆儿，真正成为了有为工会、活力工会。

去年以来，昌邑市总工会在深入基层调查研究的基础上，夯实基础，狠抓规范，确保每一个基层工会都成为坚强的组织堡垒，真正转起来、活起来，实实在在发挥作用。目前，全市1966家基层工会已验收达标1000多家，到明年将全部验收达标。

近年来，昌邑市工业园区不断扩张，企业数目大量增加。同时，工会组织在党工共建等有效手段促动下，建会数量翻番增长，实现了全覆盖。从昌邑市总工会统计数字看，全市2000年仅有工会组织112家，2010年增至1000家，2013年底达到1966家。俗话说“萝卜快了不洗泥”，工会建得快，一些边远末梢的基层组织难免“缺钙”，在作用发挥上底气不足。为此，2014年初，市总工会兵分4组，利用两个月时间，对全市91家机关事业单位工会、10家镇街总工会、104家社区工会联合会及1761家区域联合工会、联合基层工会、企业工会进行了全面走访调查。

根据调研掌握的第一手资料，市总工会决定实施基层工会组织规范化建设三年规划，下发了“实施意见”，制定了规范标准。在形式上按照建会要求必须达到“六有”（即有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案）、“四同时”（即同时建立经费审查委员会、同时建立女职工委员会、同时建立劳动争议调解委员会、同时建立劳动保护监督检查委员会）标准；在内容上通过广泛开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会组织和工会干部亮职责、亮承诺，工会组织比规范，工会干部比作为、比服务，积极争创先进基层工会”的“四亮三比一创”活动，解决基层工会组织“形式工会”、工会干部作用发挥不到位、职工群众满意率不高等问题。市总印发了工会知识手册，分区域、分系统划片对基层工会干部进行了全员培训。

在工作实践中，市总先后创新并实践了“企业立点、行业拉线、区域划片、小组挂靠、门店集中”的工会组建和发展会员模式，最大限度地做到工会组建无缝隙、发展会员无遗漏。先后建立起了潍坊市首家私营企业工会——昌邑五洲纺织公司工会委员会，潍坊市首家区域性工会联合会——昌邑市石埠商贸城工会联合会，潍坊市总工会在饮马镇召开了建会现场会。

同时，市总要求每个镇街、委局工会上报5家示范点，经市总验收后，组织广大基层工会干部观摩学习。各基层工会对照标准自我规范，成熟一批、申报一批，由市总统一验收，达不到标准的，现场提出整改意见，整改后复验，直到通过为止。

本着建起来、转起来、活起来的工作思路，各级工会着眼于搞活基层，进一步规范基层工会工作。近年来，市总在全市各级工会组织和全体工会干部中开展了工会基础工作规范化建设年、验收年活动，按照组织健全、制度完善、人员落实、经费到位、活动正常的要求，加强工会基础建设投入，建立完善工会工作机制， 进一步推进基层工会工作的规范化建设。

山东浩信集团有限公司工会是首批达标的企业工会。原来该公司工会设在人力资源部，主席由一名副总兼任。规范化后，公司有了专职工会主席，在厂区设立了职工服务站，开展了“为职工过一次生日、送一个蛋糕、写一张贺卡、聚一次餐”的“四个一”活动，并且每年评选劳模，连续获得两次劳模者涨一级工资，在职工中树立了良好形象。（文/孙覆海 王明飞）