甘肃工会力推职工技能大赛“全覆盖”

邹斌，是兰石集团装备公司加工二车间的主任。10年前，他荣获甘肃省职工技能大赛车工比赛第一名，5年前被评为全国劳模。如今，他的几位徒弟也在各类技能大赛中脱颖而出，成为省级“技术能手”或“技术标兵”，荣获省五一劳动奖章。从普通车工成长为“陇原先锋人物”，邹斌和徒弟们“两代技师”的成长步履，踏准了甘肃职工技能素质提升活动10年发展的节拍。

2005年，甘肃省总工会联合政府有关部门，全力开展百万职工技能素质提升活动。“十二五”以来，该项活动以职工技能竞赛为龙头，常赛不衰、常办常新，“全覆盖”推进到每一家企事业单位、每一个车间和岗位，在全省经济社会转型跨越发展中彰显“工会力量”。

三百六十行，行行设赛场。“十二五”期间涉及8300多家单位（企业）、1561个工种的2万多场职业技能比赛，从生产车间拓展到社会事业的方方面面，230万人（次）参赛，诞生551名省级“技术能手”、5644名“技术标兵”，12万名职工通过大赛晋升技术等级，为该省经济社会发展提供了强有力的技能人才支撑。

在甘肃各级工会的工作目标责任书中，技能大赛和与此相关联的职工技能素质提升工作每年都被列为“一把手工程”。各级工会组织也将举办不同类型的技能大赛作为自己的“看家本领”，推动“行行练绝活、人人比绝技”。甘肃省总工会党组书记、常务副主席刘为民说：“这项活动是工会组织围绕中心、服务大局，团结和引导广大职工建设幸福美好新甘肃，与全国一道全面建成小康社会的使命所系、职责所在。”

甘肃省总不断完善激励措施，先后协调政府相关部门出台《职工职业技能比赛表彰奖励办法》等5大类支持政策，对晋升技术等级、工资福利待遇、物质奖励和劳模评选等激励措施进行了制度性规定。同时，推动有关行业、企业根据实际，在职称晋升、津补贴、疗休养等方面制定了百余项鼓励政策。这些政策含金量高，在晋升职级的传统渠道之外，为全省职工新辟了一条晋升“快速通道”和收获荣誉的“星光大道”。

如今，申请比赛的单位和职工数量、工种一年比一年多。竞赛范围由工业企业向商业服务业拓展，由传统工种向现代工种、特殊工种拓展，由企业向机关事业单位拓展，在有色冶金、机械电子、轻工纺织、资源环保、交通建筑、医疗保健、新材料、教育科研、党政机关等多个领域，通过技能大赛这个平台，大批职工掌握了同行业的尖端技能，成为全省深入推进“一路一带”建设、扶贫攻坚行动和企业转型升级的“领军人物”。（记者康劲 李元程 通讯员张学会 李丽）

“工会力量”彰显在每一个岗位

评论员

甘肃，作为不沿海、不沿边、不沿江的西北内陆省份，自然条件相对艰苦、工业基础相对薄弱，企业总数和职工人数与许多地区无法相比。但甘肃省总工会将职工技能大赛“全覆盖”到每一家企事业单位、每一个车间和岗位，实现了“三百六十行，行行设赛场”，彰显出非同凡响的“工会力量”。

甘肃工会的成功经验在于，通过不断的制度推进和完善顶层设计，认准党政所需、职工所愿、工会所能的事业，10年间持续接力、5年来强力推进，一届接着一届干、一任接着一任做，一以贯之解难题、谋发展、创新绩，不断赋予劳动竞赛新内涵、新目标、新成效，将一个看似简单的工作推向极致。

多年来，随着以技能大赛为“龙头”的百万职工技能素质提升活动的持续开展，在培养技术工人、选拔技术人才、推广适用技术、交流通用技术、创新专用技术等方面形成较大影响。工会组织在甘肃社会经济发展中的作用在增强、贡献在加大、地位在提升，保持了工会组织经久不衰的吸引力和凝聚力，由此，这项活动也当之无愧地成为甘肃工会的“第一品牌”。