天津宝坻区工会擦亮“技工大区”品牌

下岗多年的吴志庆参加了天津宝坻区职业技能大赛电焊工决赛，获得第一名并取得技师职业资格，随后，他被一家职业培训学校聘为电焊教师。近日，他告诉《工人日报》记者：“大赛帮我实现了再就业，也成就了我的事业。”据悉，宝坻区总连续8年牵头组织职业技能大赛，使不少职工像吴志庆一样，通过大赛得以成长，共催生出2万余名“金蓝领”。

为培养和选树一批能工巧匠、技术尖子，打造“技工大区”，2008年开始，宝坻区总牵头相关部门，按照“一年一赛、一赛一年”的思路，采取统一部署、分项组织、部门承办的方式开展技能竞赛活动。为建立健全职工素质工程的长效机制，该区成立了大赛组委会和领导机构，明晰层层开展、上下联动、培训与比赛相结合、攻关和克难相统一等任务，并搭建起一个集技能比武、技术培训、技术升级于一体的活动平台。

大赛开展以来，区总与政府部门协调，项目不断推新，规模不断扩大，多方争取优惠政策，打通了各种成才通道，相继出台了技能大赛和产业、企业技能比赛优胜选手的相关奖励政策，形成了系统的有利于提高职工职业技能素质的激励机制，使各种技能人才在职称评定、荣誉评选上享受多种优惠政策。

据介绍，该区倾力打造职业技能大赛品牌，共设置了125个比赛项目，涵盖了18个行业，同时，针对实用技术和一些新兴项目，先后举办了各类专业技能的培训班1000余期。多年来，大赛选拔出的技术状元、技术能手等全部列入区职工人才储备库，大赛已成为技术工人晋升职业资格和岗位的重要通道。

近年来，宝坻区总还把大赛作为工会服务经济建设的重要载体，取得了良好的经济效益和社会效益。目前，该区技能大赛实现了广参与、全覆盖，参赛企业达1220家，参赛职工6万多人次，184名选手取得中高级职业资格证书，2000余名选手取得初级职业资格证书，等等。（记者姜明 通讯员姜书范）