石家庄职工职业发展通道越走越宽

“从中级工到高级工，再到技师，一般需要8年，而我只用了两年。”石家庄市公交9公司148路车队驾驶员冯德鹏日前对《工人日报》记者说道。记者近日从河北省石家庄市总工会获悉，石家庄市总联合职能部门，通过培训、练兵、比赛、晋升“四位一体”工作模式，为职工技术等级晋升开辟了快速通道。

“四位一体”工作模式，即成立市职工职业技能竞赛组委会，结合企业和职工对竞赛活动的要求及产业结构特点，制定年度竞赛指导意见，明确竞赛范围、参赛工种、承办单位以及具体措施。竞赛之前组织培训班，请专家对参赛选手进行理论和实践集训，做到以赛促学。竞赛内容紧贴企业生产实际，以提高职工分析问题和解决问题的能力为重点，将生产经营中经常遇到的技术难点和关注焦点都融入到比赛中，突出专业特点，以赛创优。

实施中，培训、练兵均由各单位自行组织，比赛、晋升由市总联合相关职能部门开展。其中，对获得各工种比赛第一名的选手破格晋升为技师，其余成绩合格选手可在原职业资格等级基础上晋升一级。这大大缩短了职工职业资格等级晋升的时间，让职工职业发展渠道越走越宽。

李亚青是石家庄常山纺织股份有限公司棉二分公司穿经工，工作近20年的她，今年从技能等级为零，一下跨过初级工、中级工、高级工，直接破格晋升为技师。这个“连级跳”完全得益于市总举办的第一届穿经工比赛，李亚青获得第一名。

按照有关要求，李亚青的技术等级晋升希望是渺茫的。因为职工技术等级晋升的工种，必须在该市职业技能教研鉴定中心的工种目录中，而对于暂时没有列入目录的工种，往往无望。穿经工就是其中之一。鉴于此，市总与市人社局等进行沟通协调，最终为比赛中获奖的穿经工“圆梦”。

调查显示，在该市职工队伍中，技术工人只占到全部工人的三分之一左右，而且多数为高级工以下级别，技师和高级技师所占比例不到10%。市总工会经济技术部部长李增明说，大多一线职工缺少职业培训和技术交流的机会，造成职业发展渠道不畅通，严重影响了职工的劳动热情和创造活力，成为制约企业竞争力的瓶颈。

通过“四位一体”模式，2015年，该市共举办了15个工种的技能竞赛，带动岗位培训、岗位练兵30余万人，直接参赛职工超过2万人，将有130余名职工获得技师技术资格，其中15人可直接破格晋升为技师，300余名职工将获得高级工技术资格，600余人职业资格等级得到提升。（记者李昱霖 通讯员刘倩）