天津千名“谈判高手”给力工资协商

“现在月工资最高能达到5000元，比去年增加了四五百元，多亏了协商指导员崔志成。”11月20日，天津宁河县潘庄镇永进缝制品有限公司一职工告诉《工人日报》记者。

据了解，眼下，像崔志成一样在天津企业指导工资集体协商的“谈判高手”有近千名。他们通过专业化指导、贴身化服务、人性化沟通，有力推动了工资集体协商的开展。近年该市职工平均工资始终高于市最低工资指导线。目前全市签订工资集体协议企业4万多家，覆盖职工145.8万人。今年新增和谐劳动关系企业5258家，累计已超过1.3万家。工资集体协商累计带动职工实际收入增长数十亿元。

据介绍，为走出工资集体协商工作中老板不愿谈、工会不会谈、职工不敢谈的困局，该市以协商指导员队伍建设为突破点，探索由第三方力量参与协商的模式。为把职工方代表培养成工资集体协商的“谈判高手”，市总工会制订了3年培训规划，每年进行一次师资培训，同时，对工会干部、协商指导员、职工方协商代表进行专题培训。

市总联合市人社局等单位开发了集体协商指导师职业资格认定，下发了管理办法，培养素质优良的工资谈判工作专业人才，已有417人通过集体协商指导师资格考试，为85名指导师颁发了聘书。

为组织推动行业性工资集体协商，市总通过基层推荐、统一选聘，组建了区县局、乡镇街三级近1000名市级工资集体协商指导员队伍，为行业性工资集体协商的普遍开展提供人才和智力支持。

宝坻区首批聘任66名工资集体协商指导员，活跃在全区各个企业参与指导“谈判”，使职工工资增幅高出5个百分点，职工平均工资高于全市最低工资指导线30%以上；宁河县已有60余名工资集体协商指导员在乡镇社区、行业园区、车间班组，帮协商双方“量体裁衣”，使全区企业最低工资涨到2200元，比去年增加400元。

位于开发区的天津富士通天电子有限公司，工资集体协商每年进行两次，5月份协商工资分配，11月份协商福利待遇。几年来，职工工资上涨5次，7项福利得到改善。（记者姜明 通讯员姜书范）